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Evaluar el desempeño ESG de una empresa ayuda a los inversores a comprender la sostenibilidad a largo plazo y los riesgos potenciales de la empresa. Esto incluye no sólo el desempeño ambiental, social y de gobernanza específico, sino también las decisiones de gestión y planificación estratégica de la empresa. Las empresas, a la hora de lanzar proyectos y buscar personas, también deben tener en cuenta el reconocimiento de los conceptos ESG de la empresa por parte de los posibles participantes y su capacidad para ponerlos en práctica.

Un buen desempeño ESG puede atraer talentos más responsables e innovadores, que tienen más probabilidades de estar en línea con los valores de la empresa y contribuir a la implementación exitosa de los proyectos. Por el contrario, si una empresa tiene deficiencias en ESG, puede encontrar dificultades para encontrar personas para proyectos y atraer profesionales excelentes.

Además, si bien la dirección de la empresa comunica el desempeño ESG a los inversores, también debe transmitir una visión y objetivos claros a los posibles participantes del proyecto. Esto ayuda a atraer talentos con objetivos comunes y formar un fuerte equipo de trabajo.

Desde la perspectiva de los propios talentos, también considerarán la reputación ESG de la empresa a la hora de elegir participar en proyectos. Una empresa que presta atención a los criterios ESG a menudo puede ofrecer un mejor entorno de trabajo y oportunidades de desarrollo, lo que favorece más el crecimiento profesional personal.

En resumen, existe una estrecha conexión interna entre la evaluación ESG de una empresa y la búsqueda de personas para lanzar proyectos. Sólo comprendiendo plenamente y utilizando racionalmente esta conexión podrá una empresa destacarse en un mercado altamente competitivo y lograr un desarrollo sostenible.