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Avaliar o desempenho ESG de uma empresa ajuda os investidores a compreender a sustentabilidade a longo prazo da empresa e os riscos potenciais. Isto inclui não apenas o desempenho ambiental, social e de governação específico, mas também o planeamento estratégico e as decisões de gestão da empresa. Para as empresas, ao lançarem projetos e procurarem pessoas, também precisam levar em consideração o reconhecimento dos potenciais participantes sobre os conceitos ESG da empresa e sua capacidade de praticá-los.

Um bom desempenho ESG pode atrair talentos mais responsáveis ​​e inovadores, com maior probabilidade de estar alinhados aos valores da empresa e contribuir para o sucesso da implementação dos projetos. Pelo contrário, se uma empresa apresentar deficiências em ESG, poderá encontrar dificuldades em encontrar pessoas para projetos e ter dificuldade em atrair profissionais de excelência.

Além disso, embora a gestão da empresa comunique o desempenho ESG aos investidores, também deve transmitir uma visão e objetivos claros aos potenciais participantes do projeto. Isso ajuda a atrair talentos com objetivos comuns e a formar um forte esforço de equipe.

Na perspectiva dos próprios talentos, eles também considerarão a reputação ESG da empresa ao optar por participar de projetos. Uma empresa que presta atenção ao ESG pode muitas vezes proporcionar um melhor ambiente de trabalho e oportunidades de desenvolvimento, o que é mais propício ao crescimento da carreira pessoal.

Em suma, existe uma estreita ligação interna entre a avaliação ESG de uma empresa e a procura de pessoas para lançar projetos. Somente compreendendo plenamente e utilizando racionalmente esta conexão uma empresa pode se destacar em um mercado altamente competitivo e alcançar o desenvolvimento sustentável.