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**しかし、プログラマーのキャリアが急速に発展するにつれて、重要な問題が生じます。それは、プログラマー自身のキャリア開発と法律や規制の制約とのバランスをどのようにとるべきかということです。 **中国証券監督管理委員会の制度を離れて上場企業に投資する従業員の管理が注目される話題となっている。資本市場の公開性、公平性、公平性を維持するため、中国証券監督管理委員会は「上場企業株式投資に関する中国証券監督管理委員会制度退職者の監督規定（試行）」を公布した。 」（以下「退職者監督規程」という。）

この新しい規制の導入は、単にプログラマーのキャリアを制限することではなく、より透明で公正な市場環境を確立することを目的としています。 中国証券監督管理委員会は、上場予定企業への投資を辞めた従業員の問題を非常に重視しており、2021年5月に特別に「規制規則の適用に関するガイドライン - 発行カテゴリー2」（以下、第2号）を発行した。仲介業者にcsrcシステムへの侵入と検証を義務付けており、退任した株主が元の立場の影響力を利用して投資機会を求めたり、期間中に株式を購入したりする場合には、厳しく対処しなければならない。禁止期間、その他不適切な場合。

中国証券監督管理委員会は、退職者に対する管理体制を厳格に改善するため、「第二指針」に基づき「退職者監督規則」を制定しました。 これらの新しい規制の策定は、プログラマー自身の育成だけでなく、資本市場全体の健全な運営にも関係します。

この新しい規制のハイライトは次のとおりです。

• 株式投資禁止期間の延長： 中国証券監督管理委員会は厳格な審査の対象を退職者本人とその親、配偶者、子供とその配偶者にまで拡大し、投資経歴や資金源などを十分に検証する。
• 監督を強化する： 新しい規制は、厳格な審査手順からより詳細な検証手順に至るまで、退職者に対する「厳格な監督」の強度を高めており、これらはすべて中国証券監督管理委員会の市場環境に対する要件と、プログラマーのキャリア開発を管理するという同委員会の決意を反映している。

この新しい規制の導入により、プログラマーはより明確で合理的なキャリア開発の道を歩むことになります。 同時に、これは中国証券監督管理委員会が引き続き資本市場の監督を強化し、より厳格な管理規制を通じて公平で公正な市場環境を維持し、市場の健全な発展を促進することを期待していることも示している。