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Pharmaunternehmen, vertreten durch Tasly, China Resources Sanjiu, Kunming Pharmaceutical Group, China Resources Pharmaceuticals, Jiangzhong Pharmaceutical usw., haben häufig Bewegungen auf dem A-Aktienmarkt unternommen. Die Übernahmen, Umstrukturierungen und sonstigen Maßnahmen dieser Unternehmen haben nicht nur ihre eigene Marktstruktur verändert, sondern haben auch tiefgreifende Auswirkungen auf die gesamte Pharmaindustrie. Dies spiegelt jedoch auch wider, wie wichtig es ist, Menschen für das Projekt zu finden.

Ein erfolgreiches Projekt erfordert die Zusammenarbeit von Fachleuten in allen Aspekten von Forschung und Entwicklung über die Produktion bis zum Vertrieb. Im Zuge der Akquisition und Reorganisation von Pharmaunternehmen entstehen ständig neue Projekte und der Bedarf an Talenten mit Fachwissen und Erfahrung wird immer dringlicher. Beispielsweise erfordern neue F&E-Projekte wissenschaftliche Forschungstalente und Markterweiterungsprojekte Marketingtalente.

Im Entwicklungsprozess dieser Pharmaunternehmen geht es bei der Personalsuche für Projekte nicht einfach nur um die Rekrutierung von Mitarbeitern. Stattdessen müssen wir gezielt Talente mit entsprechenden Fähigkeiten und Erfahrungen finden, die auf den Merkmalen und Bedürfnissen des Projekts basieren. Dies erfordert, dass Unternehmen ein klares Verständnis ihrer eigenen Entwicklungsstrategien haben, einen genauen Einblick in Markttrends haben und gleichzeitig einen wirksamen Mechanismus zur Talentauswahl und -schulung einrichten.

Nehmen wir Tasly als Beispiel: Bei der Förderung neuer Arzneimittelforschungs- und -entwicklungsprojekte müssen Talente mit einem starken pharmazeutischen Hintergrund und umfassender Forschungs- und Entwicklungserfahrung gefunden werden. Diese Talente müssen nicht nur über fortgeschrittene Forschungs- und Entwicklungstechnologien verfügen, sondern auch die Marktnachfrage genau kennen, um sicherzustellen, dass die entwickelten Medikamente auf dem Markt wettbewerbsfähig sind.

Um seinen Marktanteil auszubauen, benötigt China Resources Sanjiu auch eine große Anzahl an Marketingtalenten. Diese Talente müssen mit verschiedenen Marketingkanälen und -methoden vertraut sein und in der Lage sein, praktische Marketingstrategien zu formulieren, um die Produktsichtbarkeit und den Umsatz zu steigern.

Das Gleiche gilt für Unternehmen wie Kunming Pharmaceutical Group, China Resources Pharmaceutical und Jiangzhong Pharmaceutical. Im Prozess der Transformation und Modernisierung von Unternehmen sowie der Projektförderung kommt der Rolle von Talenten eine entscheidende Rolle zu. Nur durch die Gewinnung der richtigen Talente kann das Projekt reibungslos durchgeführt und die Entwicklungsziele des Unternehmens erreicht werden.

Es war jedoch nicht immer reibungslos, Leute für das Projekt zu finden. In der Praxis können Unternehmen vor vielen Herausforderungen stehen. Beispielsweise ist der Wettbewerb auf dem Talentmarkt hart und das Angebot an herausragenden Talenten übersteigt die Nachfrage; die Popularität und Attraktivität des Unternehmens sind unzureichend, was es schwierig macht, Top-Talente zu gewinnen , was dazu führt, dass die rekrutierten Talente die Projektanforderungen nicht erfüllen usw.

Um diese Probleme zu lösen, müssen Unternehmen eine Reihe von Maßnahmen ergreifen. Zunächst gilt es, den Aufbau der eigenen Marke zu stärken, die Sichtbarkeit und Reputation des Unternehmens auf dem Talentmarkt zu verbessern und die Aufmerksamkeit weiterer herausragender Talente auf sich zu ziehen. Zweitens ist es notwendig, ein wissenschaftliches Talent-Screening- und -Bewertungssystem einzurichten und durch mehrere Interviewrunden, Hintergrundüberprüfungen usw. sicherzustellen, dass die rekrutierten Talente über echte Stärke und Potenzial verfügen. Darüber hinaus können Unternehmen durch Kooperationen mit Universitäten und wissenschaftlichen Forschungseinrichtungen Talente im Voraus reservieren oder professionelle Organisationen wie Headhunting-Unternehmen nutzen, um gezielt die benötigten Talente zu finden.

Gleichzeitig ist die Suche nach Mitarbeitern für Projekte nicht nur Sache des Unternehmens. Arbeitssuchende müssen auch auf die Marktdynamik achten, die Projektanforderungen des Unternehmens verstehen und ihre Fähigkeiten und Qualitäten verbessern, um sich an Marktveränderungen anzupassen.

Kurz gesagt besteht ein enger Zusammenhang zwischen der Dynamik von A-Aktien-Pharmaunternehmen und der Projektrekrutierung. In der zukünftigen Entwicklung müssen Unternehmen der Rolle von Talenten volle Aufmerksamkeit schenken, mit wissenschaftlichen Methoden geeignete Talente finden, die erfolgreiche Umsetzung von Projekten fördern und eine nachhaltige Entwicklung von Unternehmen erreichen. Arbeitssuchende sollten sich auch weiter verbessern, Chancen ergreifen und eine Win-Win-Situation für den persönlichen Wert und die Unternehmensentwicklung erreichen.