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Le aziende farmaceutiche rappresentate da Tasly, China Resources Sanjiu, Kunming Pharmaceutical Group, China Resources Pharmaceuticals, Jiangzhong Pharmaceutical, ecc. hanno compiuto frequenti movimenti nel mercato delle azioni A. Le acquisizioni e le riorganizzazioni di queste aziende non hanno solo cambiato la loro struttura di mercato, ma hanno anche un profondo impatto sull'intera industria farmaceutica. Tuttavia, ciò riflette anche l’importanza di trovare persone per il progetto.
Un progetto di successo richiede la collaborazione di professionisti in tutti gli aspetti, dalla ricerca e sviluppo, alla produzione fino alle vendite. Nel processo di acquisizione e riorganizzazione delle aziende farmaceutiche emergono costantemente nuovi progetti e la domanda di talenti con conoscenze ed esperienza professionali sta diventando sempre più urgente. Ad esempio, i nuovi progetti di ricerca e sviluppo richiedono talenti nella ricerca scientifica, mentre i progetti di espansione del mercato richiedono talenti nel marketing.
Nel processo di sviluppo di queste aziende farmaceutiche, trovare persone per i progetti non significa semplicemente reclutare dipendenti. Dobbiamo invece reperire con precisione talenti con capacità ed esperienza corrispondenti alle caratteristiche e alle esigenze del progetto. Ciò richiede che le imprese abbiano una chiara comprensione delle proprie strategie di sviluppo, abbiano una visione approfondita delle tendenze del mercato e, allo stesso tempo, istituiscano un efficace meccanismo di selezione e formazione dei talenti.
Prendendo come esempio Tasly, quando promuove progetti di ricerca e sviluppo di nuovi farmaci, deve trovare talenti con un forte background farmaceutico e una ricca esperienza di ricerca e sviluppo. Questi talenti non devono solo essere esperti nella ricerca avanzata e nella tecnologia di sviluppo, ma anche avere una conoscenza accurata della domanda del mercato per garantire che i farmaci sviluppati siano competitivi sul mercato.
Nel processo di espansione della propria quota di mercato, China Resources Sanjiu ha bisogno anche di un gran numero di talenti del marketing. Questi talenti devono avere familiarità con vari canali e metodi di marketing ed essere in grado di formulare strategie di marketing pratiche per aumentare la visibilità e le vendite del prodotto.
Lo stesso vale per aziende come Kunming Pharmaceutical Group, China Resources Pharmaceutical e Jiangzhong Pharmaceutical. Nel processo di trasformazione e riqualificazione aziendale e di promozione dei progetti, il ruolo dei talenti è cruciale. Solo trovando i talenti giusti è possibile portare avanti il progetto senza intoppi e raggiungere gli obiettivi di sviluppo dell'azienda.
Tuttavia, trovare le persone per il progetto non è stato sempre facile. In pratica, le aziende possono affrontare molte sfide. Ad esempio, la concorrenza nel mercato dei talenti è feroce e l'offerta di talenti eccezionali supera la domanda, la popolarità e l'attrattiva dell'azienda sono insufficienti, rendendo difficile attrarre i migliori talenti; gli standard di screening e valutazione dei talenti non sono sufficientemente scientifici; , con il risultato che i talenti reclutati non soddisfano le esigenze del progetto, ecc.
Per risolvere questi problemi le aziende devono adottare una serie di misure. Prima di tutto, è necessario rafforzare il proprio marchio, migliorare la visibilità e la reputazione dell'azienda nel mercato dei talenti e attirare l'attenzione di talenti più eccezionali. In secondo luogo, è necessario istituire un sistema di screening e valutazione scientifica dei talenti e garantire che i talenti reclutati abbiano una forza e un potenziale reali attraverso molteplici cicli di interviste, controlli dei precedenti, ecc. Inoltre, le aziende possono anche prenotare in anticipo i talenti collaborando con università e istituti di ricerca scientifica, oppure avvalersi di organizzazioni professionali come società di headhunting per trovare con precisione i talenti di cui hanno bisogno.
Allo stesso tempo, trovare persone per i progetti non è solo una questione che riguarda l'azienda. Anche le persone in cerca di lavoro devono prestare attenzione alle dinamiche del mercato, comprendere le esigenze progettuali dell'azienda e migliorare le proprie capacità e qualità per adattarsi ai cambiamenti del mercato.
Insomma, esiste una stretta connessione tra le dinamiche delle aziende farmaceutiche A-share e il reclutamento a progetto. Nello sviluppo futuro, le imprese devono prestare piena attenzione al ruolo dei talenti, trovare talenti adeguati attraverso metodi scientifici, promuovere l'implementazione di successo dei progetti e raggiungere lo sviluppo sostenibile delle imprese. Le persone in cerca di lavoro dovrebbero anche continuare a migliorare se stesse, cogliere le opportunità e raggiungere una situazione vantaggiosa per tutti per il valore personale e lo sviluppo aziendale.
