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As empresas farmacêuticas representadas por Tasly, China Resources Sanjiu, Kunming Pharmaceutical Group, China Resources Pharmaceuticals, Jiangzhong Pharmaceutical, etc. fizeram movimentos frequentes no mercado de ações A. As aquisições, reorganizações e outras ações destas empresas não só mudaram a sua própria estrutura de mercado, mas também têm um impacto profundo em toda a indústria farmacêutica. No entanto, isto também reflecte a importância de encontrar pessoas para o projecto.

Um projeto de sucesso requer a colaboração de profissionais em todos os aspectos, desde P&D, produção até vendas. No processo de aquisições e reorganizações de empresas farmacêuticas, novos projetos surgem constantemente e a procura por talentos com conhecimento e experiência profissional torna-se cada vez mais urgente. Por exemplo, novos projetos de P&D exigem talentos em pesquisa científica, e projetos de expansão de mercado exigem talentos em marketing.

No processo de desenvolvimento destas empresas farmacêuticas, encontrar pessoas para projetos não é simplesmente recrutar funcionários. Em vez disso, precisamos encontrar com precisão talentos com habilidades e experiência correspondentes, com base nas características e necessidades do projeto. Isto exige que as empresas tenham uma compreensão clara das suas próprias estratégias de desenvolvimento, tenham uma visão aguçada das tendências do mercado e, ao mesmo tempo, estabeleçam um mecanismo eficaz de seleção e formação de talentos.

Tomando a Tasly como exemplo, ao promover projetos de investigação e desenvolvimento de novos medicamentos, é necessário encontrar talentos com uma sólida formação farmacêutica e uma rica experiência em investigação e desenvolvimento. Estes talentos não devem apenas ser proficientes em tecnologia avançada de investigação e desenvolvimento, mas também ter uma compreensão precisa da procura do mercado para garantir que os medicamentos desenvolvidos sejam competitivos no mercado.

No processo de expansão da sua quota de mercado, a China Resources Sanjiu também precisa de um grande número de talentos de marketing. Esses talentos devem estar familiarizados com vários canais e métodos de marketing e ser capazes de formular estratégias práticas de marketing para aumentar a visibilidade e as vendas do produto.

O mesmo se aplica a empresas como Kunming Pharmaceutical Group, China Resources Pharmaceutical e Jiangzhong Pharmaceutical. No processo de transformação e modernização empresarial e promoção de projetos, o papel dos talentos é crucial. Somente encontrando os talentos certos o projeto poderá ser executado sem problemas e os objetivos de desenvolvimento da empresa serão alcançados.

No entanto, encontrar pessoas para o projeto nem sempre foi fácil. Na prática, as empresas podem enfrentar muitos desafios. Por exemplo, a concorrência no mercado de talentos é acirrada e a oferta de talentos excepcionais excede a procura; a própria empresa não é suficientemente conhecida e atraente, e é difícil atrair os melhores talentos; não são suficientemente científicos, fazendo com que os talentos recrutados não atendam às necessidades do projeto, etc.

Para resolver esses problemas, as empresas precisam tomar uma série de medidas. Em primeiro lugar, é necessário fortalecer a construção da marca própria, melhorar a visibilidade e reputação da empresa no mercado de talentos e atrair a atenção de talentos mais destacados. Em segundo lugar, é necessário estabelecer um sistema científico de triagem e avaliação de talentos e garantir que os talentos recrutados tenham força e potencial reais através de múltiplas rondas de entrevistas, verificações de antecedentes, etc. Além disso, as empresas também podem reservar talentos antecipadamente, cooperando com universidades e instituições de investigação científica, ou utilizar organizações profissionais, como empresas de caça-talentos, para encontrar com precisão os talentos de que necessitam.

Ao mesmo tempo, encontrar pessoas para projetos não é apenas uma questão da empresa. Os candidatos a emprego também precisam estar atentos à dinâmica do mercado, compreender as necessidades dos projetos da empresa e melhorar as suas capacidades e qualidades para se adaptarem às mudanças do mercado.

Em suma, existe uma estreita ligação entre a dinâmica das empresas farmacêuticas A-share e o recrutamento de projetos. No desenvolvimento futuro, as empresas devem prestar total atenção ao papel dos talentos, encontrar talentos adequados através de métodos científicos, promover a implementação bem sucedida de projectos e alcançar o desenvolvimento sustentável das empresas. Os candidatos a emprego também devem continuar a melhorar, a aproveitar oportunidades e a alcançar uma situação vantajosa para todos em termos de valor pessoal e desenvolvimento empresarial.