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Las empresas farmacéuticas representadas por Tasly, China Resources Sanjiu, Kunming Pharmaceutical Group, China Resources Pharmaceuticals, Jiangzhong Pharmaceutical, etc. han realizado frecuentes movimientos en el mercado de acciones A. Las adquisiciones, reorganizaciones y otras acciones de estas empresas no sólo han cambiado su propia estructura de mercado, sino que también tienen un profundo impacto en toda la industria farmacéutica. Sin embargo, esto también refleja la importancia de encontrar personas para el proyecto.
Un proyecto exitoso requiere la colaboración de profesionales en todos los aspectos, desde I+D, producción hasta ventas. En el proceso de adquisiciones y reorganizaciones de empresas farmacéuticas, constantemente surgen nuevos proyectos y la demanda de talentos con conocimientos y experiencia profesionales es cada vez más urgente. Por ejemplo, los nuevos proyectos de I+D requieren talentos de investigación científica y los proyectos de expansión del mercado requieren talentos de marketing.
En el proceso de desarrollo de estas empresas farmacéuticas, encontrar personas para proyectos no es simplemente reclutar empleados. En cambio, necesitamos encontrar con precisión talentos con las habilidades y experiencia correspondientes en función de las características y necesidades del proyecto. Esto requiere que las empresas tengan una comprensión clara de sus propias estrategias de desarrollo, una visión profunda de las tendencias del mercado y, al mismo tiempo, establezcan un mecanismo eficaz de selección y capacitación de talentos.
Tomando a Tasly como ejemplo, al promover nuevos proyectos de investigación y desarrollo de fármacos, necesita encontrar talentos con una sólida formación farmacéutica y una rica experiencia en investigación y desarrollo. Estos talentos no sólo deben ser competentes en tecnología avanzada de investigación y desarrollo, sino también tener una comprensión precisa de la demanda del mercado para garantizar que los medicamentos desarrollados sean competitivos en el mercado.
En el proceso de ampliar su participación de mercado, China Resources Sanjiu también necesita una gran cantidad de talentos de marketing. Estos talentos deben estar familiarizados con varios canales y métodos de marketing y ser capaces de formular estrategias prácticas de marketing para aumentar la visibilidad y las ventas del producto.
Lo mismo ocurre con empresas como Kunming Pharmaceutical Group, China Resources Pharmaceutical y Jiangzhong Pharmaceutical. En el proceso de transformación y modernización empresarial y promoción de proyectos, el papel de los talentos es crucial. Sólo encontrando los talentos adecuados se podrá llevar a cabo el proyecto sin problemas y alcanzar los objetivos de desarrollo de la empresa.
Sin embargo, encontrar personas para el proyecto no siempre fue fácil. En la práctica, las empresas pueden enfrentar muchos desafíos. Por ejemplo, la competencia en el mercado de talentos es feroz y la oferta de talentos destacados excede la demanda; la empresa en sí no es lo suficientemente conocida y atractiva, y es difícil atraer a los mejores talentos según los estándares de selección y evaluación de talentos; no son lo suficientemente científicos, lo que hace que los talentos reclutados no satisfagan las necesidades del proyecto, etc.
Para solucionar estos problemas, las empresas necesitan tomar una serie de medidas. En primer lugar, es necesario fortalecer la construcción de su propia marca, mejorar la visibilidad y reputación de la empresa en el mercado de talentos y atraer la atención de talentos más destacados. En segundo lugar, es necesario establecer un sistema de selección y evaluación de talentos científicos y garantizar que los talentos reclutados tengan fortaleza y potencial reales a través de múltiples rondas de entrevistas, verificaciones de antecedentes, etc. Además, las empresas también pueden reservar talentos con antelación cooperando con universidades e instituciones de investigación científica, o utilizar organizaciones profesionales, como empresas de cazatalentos, para encontrar con precisión los talentos que necesitan.
Al mismo tiempo, encontrar personas para proyectos no es sólo una cuestión de la empresa. Los solicitantes de empleo también deben prestar atención a la dinámica del mercado, comprender las necesidades del proyecto de la empresa y mejorar sus habilidades y cualidades para adaptarse a los cambios del mercado.
En resumen, existe una estrecha conexión entre la dinámica de las empresas farmacéuticas de acciones A y la contratación de proyectos. En el desarrollo futuro, las empresas deben prestar plena atención al papel de los talentos, encontrar talentos adecuados a través de métodos científicos, promover la implementación exitosa de proyectos y lograr el desarrollo sostenible de las empresas. Quienes buscan empleo también deben seguir superándose, aprovechar las oportunidades y lograr una situación en la que todos ganen en términos de valor personal y desarrollo corporativo.
