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Aus Sicht der Finanzbuchhaltung zeigen die Finanzberichte von Berkshire Hathaway Anpassungen im Anlagelayout. Diese Anpassung kann auf der Einschätzung der zukünftigen Entwicklung von Apple oder der Optimierung der gesamten Vermögensallokation basieren. Dan Bin und Duan Yongping erklärten jedoch, dass sie keine Pläne hätten, ihre Bestände zu reduzieren, was die unterschiedlichen Urteile und Strategien verschiedener Anleger widerspiegele.

Wenn wir jedoch unsere Perspektive auf das Phänomen richten, Menschen für Projekte zu finden, können wir feststellen, dass es einige ähnliche Logiken gibt. Während der Projektstartphase ist die Suche nach den richtigen Talenten mit der Auswahl eines Investitionsziels vergleichbar. Verschiedene Faktoren müssen umfassend berücksichtigt werden, wie z. B. fachliche Fähigkeiten, Erfahrung, Teamfähigkeit usw. So wie Investoren den Wert eines Unternehmens beurteilen, beurteilen Projektsponsoren, ob potenzielle Teilnehmer den erwarteten Wert für das Projekt einbringen können.

Darüber hinaus verläuft die Suche nach Mitarbeitern für das Projekt nicht reibungslos. Manchmal mangelt es an Talenten, was eine Ausweitung des Suchumfangs oder sogar eine Anpassung der Bedürfnisse und Erwartungen des Projekts erfordert. Dies ähnelt der Anpassung von Strategien bei Marktschwankungen beim Investieren. Wenn qualitativ hochwertige Anlageziele auf dem Markt knapp sind, müssen Anleger möglicherweise ihre Anlagestandards und -ziele überdenken.

Darüber hinaus hängt der Erfolg der Projektrekrutierung maßgeblich von der klaren Definition des Talentbedarfs ab. Genau wie beim Investieren ist es wichtig, sich über Ihre Anlageziele und Risikotoleranz im Klaren zu sein. Wenn die Fähigkeiten und Qualitätsanforderungen an die für das Projekt erforderlichen Talente unklar sind, kann dies den Projektfortschritt behindern.

Gleichzeitig muss bei der Suche nach Personen für das Projekt auch die langfristige Entwicklung berücksichtigt werden. Sie können keine voreiligen Entscheidungen treffen, nur um aktuelle Bedürfnisse zu erfüllen. So wie langfristige Investoren auf den langfristigen Wert des Unternehmens achten, müssen Sie auf die Fähigkeit von Talenten achten, auch in Zukunft Werte für Projekte zu schaffen.

Kurz gesagt: Obwohl Buffetts Reduzierung der Apple-Beteiligungen und Projektrekrutierung zwei verschiedene Bereiche zu sein scheinen, gibt es gewisse Ähnlichkeiten im Entscheidungsprozess, in der Risikobewertung und in den Erwartungen für die Zukunft. Diese Gemeinsamkeiten bieten uns neue Perspektiven und Erfahrungen als Referenz.