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Do ponto de vista da contabilidade financeira, as demonstrações financeiras da Berkshire Hathaway demonstram ajustes no seu layout de investimento. Este ajustamento pode basear-se na avaliação do desenvolvimento futuro da Apple ou na otimização da alocação global de ativos. No entanto, Dan Bin e Duan Yongping afirmaram que não têm planos de reduzir as suas participações, o que reflecte as diferenças nos julgamentos e estratégias dos diferentes investidores.

No entanto, quando voltamos a nossa perspectiva para o fenómeno de encontrar pessoas para projectos, podemos descobrir que existem algumas lógicas semelhantes. Durante a fase inicial do projeto, encontrar o talento certo é como escolher uma meta de investimento. Vários fatores precisam ser considerados de forma abrangente, como habilidades profissionais, experiência, capacidade de trabalho em equipe, etc. Tal como os investidores avaliam o valor de uma empresa, os patrocinadores do projeto avaliam se os potenciais participantes podem trazer o valor esperado ao projeto.

Além disso, o processo de encontrar pessoas para o projeto não é tranquilo. Às vezes há escassez de talentos, o que exige ampliar o escopo de busca ou até mesmo ajustar as necessidades e expectativas do projeto. Isto é semelhante a ajustar estratégias ao enfrentar flutuações de mercado no investimento. Quando os objectivos de investimento de alta qualidade são escassos no mercado, os investidores poderão ter de reexaminar os seus padrões e objectivos de investimento.

Além disso, o sucesso do recrutamento para projetos depende em grande parte da definição clara das necessidades de talentos. Tal como no investimento, é crucial ter clareza sobre os seus objetivos de investimento e tolerância ao risco. Se as competências e os requisitos de qualidade para os talentos necessários para o projecto não forem claros, é provável que isso atrapalhe o progresso do projecto.

Ao mesmo tempo, o desenvolvimento a longo prazo também precisa ser levado em consideração ao procurar pessoas para o projeto. Não se pode fazer escolhas precipitadas apenas para satisfazer as necessidades actuais. Tal como os investidores de longo prazo prestam atenção ao valor da empresa a longo prazo, também se deve prestar atenção à capacidade dos talentos de continuarem a criar valor para projectos no futuro.

Em suma, embora a redução das participações da Apple e o recrutamento de projectos por Buffett pareçam ser dois campos diferentes, existem certas semelhanças no processo de tomada de decisão, avaliação de riscos e expectativas para o futuro. Esses pontos em comum nos fornecem novas perspectivas e experiências para referência.