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Dal punto di vista della contabilità finanziaria, i rendiconti finanziari di Berkshire Hathaway dimostrano aggiustamenti alla struttura degli investimenti. Questo aggiustamento può basarsi sulla valutazione dello sviluppo futuro di Apple o sull'ottimizzazione dell'asset allocation complessiva. Tuttavia, Dan Bin e Duan Yongping hanno dichiarato di non avere intenzione di ridurre le loro partecipazioni, il che riflette le differenze nei giudizi e nelle strategie dei diversi investitori.

Tuttavia, quando rivolgiamo la nostra prospettiva al fenomeno della ricerca di persone per progetti, possiamo scoprire che esistono logiche simili. Durante la fase di avvio del progetto, trovare il talento giusto è come scegliere un obiettivo di investimento. Vari fattori devono essere considerati in modo globale, come competenze professionali, esperienza, capacità di lavoro di squadra, ecc. Proprio come gli investitori valutano il valore di un’azienda, gli sponsor del progetto valutano se i potenziali partecipanti possono apportare al progetto il valore atteso.

Inoltre, il processo di ricerca delle persone per il progetto non procede liscio. A volte c’è carenza di talento, il che richiede di ampliare l’ambito della ricerca o addirittura di adeguare le esigenze e le aspettative del progetto. Questo è simile all’adeguamento delle strategie quando si affrontano le fluttuazioni del mercato negli investimenti. Quando gli obiettivi di investimento di alta qualità sono scarsi sul mercato, gli investitori potrebbero dover riesaminare i propri standard e obiettivi di investimento.

Inoltre, il successo del reclutamento a progetto dipende in gran parte dalla chiara definizione delle esigenze di talento. Proprio come negli investimenti, è fondamentale essere chiari sugli obiettivi di investimento e sulla propensione al rischio. Se le competenze e i requisiti di qualità per i talenti richiesti per il progetto non sono chiari, è probabile che ciò ostacoli il progresso del progetto.

Allo stesso tempo, quando si cercano persone per il progetto, è necessario prendere in considerazione anche lo sviluppo a lungo termine. Non si possono fare scelte affrettate solo per soddisfare le esigenze attuali. Proprio come gli investitori a lungo termine prestano attenzione al valore a lungo termine dell’azienda, bisogna prestare attenzione alla capacità dei talenti di continuare a creare valore per i progetti futuri.

In breve, anche se la riduzione delle partecipazioni Apple da parte di Buffett e il reclutamento di progetti sembrano essere due ambiti diversi, ci sono alcune somiglianze nel processo decisionale, nella valutazione del rischio e nelle aspettative per il futuro. Questi punti in comune ci forniscono nuove prospettive ed esperienze di riferimento.