한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Puhutaanpa ensin rouva Zhaon kokemuksesta. Hän pitää kultaa kiitollisuuskorttia suurella odotuksella ja toivoo voivansa nauttia ilmaisesta uuden puhelimen vaihtopalvelusta kymmenen vuoden kuluttua. Mutta kun hän otti yhteyttä kauppiaaseen tämän vuoden heinäkuussa, hänet hylättiin useista syistä, kuten "laskupäivämäärä ei täsmännyt" ja "lunastusaika päättyi." Tämä ei ole vain kuluttajien oikeuksien laiminlyöntiä, vaan myös heijastaa valtavaa kuilua kauppiaiden lupausten ja niiden toteuttamisen välillä.

Katsotaanpa ilmiötä, jossa ohjelmoijat etsivät tehtäviä. Erittäin kilpaillulla teknologiateollisuudella ohjelmoijat kohtaavat monia haasteita. Heidän on jatkuvasti kehitettävä taitojaan ja mukauduttava nopeasti muuttuvaan teknologiseen ympäristöön löytääkseen haluamansa tehtävät. Aivan kuten rouva Zhao, jolla on kultakortti, mutta joka ei pysty toteuttamaan toivettaan vaihtaa puhelintaan uuteen, ohjelmoijat voivat, vaikka heillä on tiettyjä kykyjä ja tietoja, olla vaikeuksia löytää oikeaa useista syistä, kuten esim. markkinoiden kysynnän muutokset, teknisen suunnan muutokset jne. työmahdollisuuksia.

Pohjimmiltaan neiti Zhaon kokemukseen ja ohjelmoijien työnhakuun liittyy odotusten ja todellisuuden välinen kuilu. Neiti Zhao toivoo saavansa kultakortilla uuden ilmastointilaitteen, ja ohjelmoijat toivovat saavansa ihanteellisen työnsä kykyjensä perusteella. Mutta todellisuus ei useinkaan ole niin hyvä kuin odotettiin. Tässä prosessissa tiedon epäsymmetria, epäselvät säännöt ja epävarmuus ulkoisessa ympäristössä voivat kaikki olla esteitä tavoitteiden saavuttamiselle.

Tarkempi analyysi paljasti, että Zhaon kohtaama yritysten takaisku oli samanlainen kuin rekrytoijien kohtuuttomia vaatimuksia tai epämääräisiä standardeja, joita ohjelmoijat kohtaavat työnhakuprosessin aikana. Kauppiaat käyttävät erilaisia ​​tekosyitä kieltäytyäkseen täyttämästä lupaustaan ​​vaihtaa puhelinta, ja rekrytoijat saattavat hylätä monia potentiaalisia ohjelmoijia, joilla on liiallinen akateeminen pätevyys ja kohtuuttomia työkokemusvaatimuksia. Tämä kohtuuton ilmiö, olipa kyseessä kuluttaja- tai työpaikka, heikentää oikeudenmukaisuuden ja rehellisyyden periaatteita.

Samalla rouva Zhaon tapaus muistuttaa meitä myös siitä, että meidän on säilytettävä varovaisuus ja selkeä mieli tehdessämme päätöksiä tai hyväksyessämme tiettyjä sitoumuksia. Sama koskee ohjelmoijia. Kun valitset tehtävän suunnan ja opit uusia teknologioita, sinun on ymmärrettävä täysin markkinoiden tarpeet ja toimialan trendit ja vältettävä sokeasti trendien seuraamista tai liiallisen energian investoimista vanhentuviin teknologioihin.

Lyhyesti sanottuna, vaikka Zhaon Gree-korvausskandaalilla ja ohjelmoijien työnhaulla ei näytä olevan mitään tekemistä toistensa kanssa, syvällisen analyysin perusteella voimme huomata, että ne ovat olennaisesti samanlaisia ​​ja molemmat heijastavat ihmisten pyrkimystä menestyä monimutkaisessa tilanteessa. omien etujemme ja tavoitteidemme kohtaamat ongelmat ja haasteet. Meidän tulee oppia siitä ja pyrkiä parantamaan selviytymiskykyämme sopeutuaksemme paremmin yhteiskunnan muutoksiin.