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Primero hablemos de la experiencia de la Sra. Zhao. Ella sostiene la Gratitude Gold Card con gran expectativa, con la esperanza de disfrutar del servicio gratuito de reemplazo de un teléfono nuevo dentro de diez años. Pero cuando se puso en contacto con el comerciante en julio de este año, fue rechazada por varios motivos, entre ellos "la fecha de la factura no coincidía" y "el tiempo de canje había expirado". El rechazo de varias tiendas la hizo sentir impotente y decepcionada. Esto no sólo supone un desprecio por los derechos de los consumidores, sino que también refleja la enorme brecha entre las promesas y el cumplimiento de las promesas de los comerciantes.
Veamos el fenómeno de los programadores que buscan tareas. En la industria tecnológica altamente competitiva, los programadores enfrentan muchos desafíos. Necesitan mejorar continuamente sus habilidades y adaptarse al entorno tecnológico que cambia rápidamente para encontrar sus tareas preferidas. Al igual que la Sra. Zhao, que posee una tarjeta dorada pero no puede realizar su deseo de reemplazar su teléfono por uno nuevo, aunque los programadores tienen ciertas habilidades y conocimientos, pueden tener dificultades para encontrar el correcto debido a varios factores, como los cambios. en la demanda del mercado, ajustes en la dirección técnica, etc. oportunidades de empleo.
En esencia, tanto la experiencia de la Sra. Zhao como la búsqueda de empleo de los programadores implican la brecha entre las expectativas y la realidad. La Sra. Zhao espera conseguir un nuevo aire acondicionado con su tarjeta dorada y los programadores esperan conseguir el trabajo ideal según sus habilidades. Pero la realidad muchas veces no es tan buena como se esperaba. En este proceso, la asimetría de la información, las reglas poco claras y la incertidumbre en el entorno externo pueden convertirse en obstáculos para alcanzar las metas.
Un análisis más detallado reveló que el rechazo empresarial que enfrentó la Sra. Zhao era similar a las demandas irrazonables o los estándares vagos de los reclutadores que los programadores encuentran durante el proceso de búsqueda de empleo. Los comerciantes utilizan diversas excusas para negarse a cumplir su promesa de reemplazar sus teléfonos, y los reclutadores pueden rechazar a muchos programadores potenciales con calificaciones académicas excesivas y requisitos de experiencia laboral irrazonables. Este fenómeno irrazonable, ya sea en el ámbito del consumo o en el lugar de trabajo, socava los principios de justicia e integridad.
Al mismo tiempo, el caso de la Sra. Zhao también nos recuerda que debemos mantener la cautela y la mente clara al tomar decisiones o aceptar ciertos compromisos. Lo mismo ocurre con los programadores. Al elegir la dirección de una tarea y aprender nuevas tecnologías, debe comprender completamente las necesidades del mercado y las tendencias de la industria, y evitar seguir ciegamente las tendencias o invertir demasiada energía en tecnologías que están a punto de volverse obsoletas.
En resumen, aunque el escándalo del reemplazo de Gree de la Sra. Zhao y la búsqueda de empleo de los programadores parecen no tener nada que ver entre sí, tras un análisis en profundidad, podemos encontrar que son esencialmente similares y que ambos reflejan la búsqueda del éxito de las personas en un complejo entorno social. dilemas y desafíos que enfrentamos por nuestros propios intereses y objetivos. Deberíamos aprender de ello y esforzarnos por mejorar nuestras capacidades de afrontamiento para adaptarnos mejor a los cambios en la sociedad.
