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Parlons d’abord de l’expérience de Mme Zhao. Elle détient la Gold Gratitude Card avec de grandes attentes, espérant bénéficier du service de remplacement gratuit d'un nouveau téléphone dans dix ans. Mais lorsqu'elle a contacté le commerçant en juillet de cette année, elle a été rejetée pour diverses raisons, notamment « la date de facture ne correspondait pas » et « le délai de remboursement avait expiré ». Les refus de plusieurs magasins l'ont rendue impuissante et déçue. Il s'agit non seulement d'un mépris des droits des consommateurs, mais également du fossé énorme entre les promesses des commerçants et leur réalisation.
Regardons le phénomène des programmeurs à la recherche de tâches. Dans le secteur technologique hautement compétitif, les programmeurs sont confrontés à de nombreux défis. Ils doivent continuellement améliorer leurs compétences et s’adapter à un environnement technologique en évolution rapide afin de trouver leurs tâches préférées. Tout comme Mme Zhao qui détient une carte d'or mais est incapable de réaliser son souhait de remplacer son téléphone par un nouveau, les programmeurs, bien qu'ils possèdent certaines capacités et connaissances, peuvent avoir des difficultés à trouver le bon en raison de divers facteurs, tels que changements dans la demande du marché, ajustements de l'orientation technique, etc. opportunités d'emploi.
Essentiellement, l’expérience de Mme Zhao et la recherche d’emploi des programmeurs impliquent toutes deux l’écart entre les attentes et la réalité. Mme Zhao espère obtenir un nouveau climatiseur avec sa carte d'or, et les programmeurs espèrent obtenir leur emploi idéal en fonction de leurs capacités. Mais la réalité n’est souvent pas aussi bonne que prévu. Dans ce processus, l’asymétrie de l’information, le manque de clarté des règles et l’incertitude de l’environnement extérieur peuvent tous devenir des obstacles à la réalisation des objectifs.
Une analyse plus approfondie a révélé que les réticences commerciales auxquelles Mme Zhao a été confrontée étaient similaires aux exigences déraisonnables ou aux normes vagues des recruteurs que les programmeurs rencontrent au cours du processus de recherche d'emploi. Les commerçants utilisent diverses excuses pour refuser de tenir leur promesse de remplacer leurs téléphones, et les recruteurs peuvent refuser de nombreux programmeurs potentiels ayant des qualifications académiques excessives et des exigences d'expérience professionnelle déraisonnables. Ce phénomène déraisonnable, que ce soit dans le domaine de la consommation ou sur le lieu de travail, porte atteinte aux principes d'équité et d'intégrité.
Dans le même temps, le cas de Mme Zhao nous rappelle également que nous devons faire preuve de prudence et d’esprit clair lorsque nous prenons des décisions ou acceptons certains engagements. La même chose est vraie pour les programmeurs. Lorsque vous choisissez une orientation de tâche et apprenez de nouvelles technologies, vous devez bien comprendre les besoins du marché et les tendances du secteur, et éviter de suivre aveuglément les tendances ou d'investir trop d'énergie dans des technologies sur le point de devenir obsolètes.
En bref, bien que le scandale du remplacement de Gree par Mme Zhao et la recherche d'emploi des programmeurs semblent n'avoir rien à voir l'un avec l'autre, après une analyse approfondie, nous pouvons constater qu'ils sont essentiellement similaires et que tous deux reflètent la quête du succès des gens dans un contexte complexe. environnement social. Nous devons en tirer les leçons et nous efforcer d’améliorer nos capacités d’adaptation afin de mieux nous adapter aux changements de la société.
