한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Давайте сначала поговорим об опыте г-жи Чжао. Она с большими надеждами держит Золотую карту Благодарности, надеясь воспользоваться услугой бесплатной замены нового телефона через десять лет. Но когда она связалась с продавцом в июле этого года, ей было отказано по разным причинам, включая «несоответствие даты счета» и «время погашения истекло». Отказ со стороны нескольких магазинов заставил ее почувствовать себя беспомощной и разочарованной. Это не только игнорирование прав потребителей, но и отражает огромный разрыв между обещаниями торговцев и их выполнением.
Давайте посмотрим на феномен программистов, ищущих задачи. В высококонкурентной технологической отрасли программисты сталкиваются со многими проблемами. Им необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и адаптироваться к быстро меняющейся технологической среде, чтобы найти предпочтительные задачи. Точно так же, как г-жа Чжао имеет золотую карту, но не может реализовать свое желание заменить свой телефон на новый, хотя программисты обладают определенными способностями и знаниями, у них могут возникнуть трудности с поиском подходящего из-за различных факторов, таких как изменения рыночного спроса, корректировок в техническом направлении и т. д. возможностей трудоустройства.
По сути, и опыт г-жи Чжао, и поиск работы программистами связаны с разрывом между ожиданиями и реальностью. Г-жа Чжао надеется получить новый кондиционер с помощью своей золотой карты, а программисты надеются получить идеальную работу, основанную на их способностях. Но реальность часто оказывается не так хороша, как ожидалось. В этом процессе информационная асимметрия, неясные правила и неопределенность во внешней среде могут стать препятствиями на пути достижения целей.
Дальнейший анализ показал, что сопротивление со стороны бизнеса, с которым столкнулась г-жа Чжао, было похоже на необоснованные требования или расплывчатые стандарты рекрутеров, с которыми программисты сталкиваются в процессе поиска работы. Продавцы под разными предлогами отказываются выполнить обещание заменить телефоны, а рекрутеры могут отказать многим потенциальным программистам с завышенной академической квалификацией и необоснованными требованиями к опыту работы. Это необоснованное явление, будь то в потребительской сфере или на рабочем месте, подрывает принципы справедливости и добросовестности.
В то же время случай г-жи Чжао также напоминает нам, что мы должны сохранять осторожность и ясный ум при принятии любых решений или принятии определенных обязательств. То же самое справедливо и для программистов. Выбирая направление задачи и изучая новые технологии, вы должны полностью понимать потребности рынка и тенденции отрасли, а также избегать слепого следования тенденциям или вложения слишком большого количества энергии в технологии, которые вот-вот устареют.
Короче говоря, хотя скандал с заменой г-жи Чжао в Gree и поиск работы программистами, кажется, не имеют ничего общего друг с другом, при углубленном анализе мы можем обнаружить, что они по сути схожи, и оба отражают стремление людей к успеху в комплексе. социальная среда, дилеммы и проблемы, с которыми сталкиваются наши собственные интересы и цели. Нам следует извлечь из этого уроки и стремиться улучшить наши способности справляться с трудностями, чтобы лучше адаптироваться к изменениям в обществе.
