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Vamos primeiro falar sobre a experiência da Sra. Zhao. Ela possui o Cartão Gratitude Gold com grande expectativa, esperando usufruir do serviço de substituição gratuita de um novo telefone em dez anos. Mas quando ela contatou o comerciante em julho deste ano, ela foi rejeitada por vários motivos, incluindo “a data da fatura não correspondia” e “o prazo de resgate expirou. A resistência de várias lojas a fez se sentir desamparada e desapontada”. Isto não é apenas um desrespeito pelos direitos do consumidor, mas também reflecte a enorme lacuna entre as promessas e o cumprimento dos comerciantes.
Vejamos o fenômeno dos programadores em busca de tarefas. Na indústria de tecnologia altamente competitiva, os programadores enfrentam muitos desafios. Precisam de melhorar continuamente as suas competências e de se adaptar ao ambiente tecnológico em rápida mudança, a fim de encontrarem as suas tarefas preferidas. Assim como a Sra. Zhao, que possui um cartão dourado, mas não consegue realizar seu desejo de substituir seu telefone por um novo, os programadores, embora tenham certas habilidades e conhecimentos, podem ter dificuldade em encontrar o cartão certo devido a vários fatores, como mudanças na demanda do mercado, ajustes na direção técnica, etc. oportunidades de emprego.
Em essência, a experiência da Sra. Zhao e a procura de emprego dos programadores envolvem a lacuna entre as expectativas e a realidade. A Sra. Zhao espera conseguir um novo ar condicionado com seu cartão dourado, e os programadores esperam conseguir o emprego ideal com base em suas habilidades. Mas a realidade muitas vezes não é tão boa quanto o esperado. Neste processo, a assimetria de informação, as regras pouco claras e a incerteza no ambiente externo podem tornar-se obstáculos à consecução dos objectivos.
Uma análise mais aprofundada revelou que a resistência empresarial que a Sra. Zhao enfrentou era semelhante às exigências irracionais ou aos padrões vagos dos recrutadores que os programadores encontram durante o processo de procura de emprego. Os comerciantes usam várias desculpas para se recusarem a cumprir a sua promessa de substituir os seus telefones, e os recrutadores podem recusar muitos potenciais programadores com qualificações académicas excessivas e requisitos de experiência profissional irracionais. Este fenómeno irracional, quer no domínio do consumo quer no local de trabalho, mina os princípios da justiça e da integridade.
Ao mesmo tempo, o caso da Sra. Zhao também nos lembra que devemos manter a cautela e a mente clara ao tomar quaisquer decisões ou aceitar certos compromissos. O mesmo se aplica aos programadores. Ao escolher uma direção de tarefa e aprender novas tecnologias, você deve compreender totalmente as necessidades do mercado e as tendências do setor, e evitar seguir cegamente as tendências ou investir muita energia em tecnologias que estão prestes a se tornar obsoletas.
Em suma, embora o escândalo de substituição de Gree da Sra. Zhao e a procura de emprego dos programadores pareçam não ter nada a ver um com o outro, após uma análise aprofundada, podemos descobrir que eles são essencialmente semelhantes, e ambos refletem a busca das pessoas pelo sucesso em um complexo ambiente social. Devemos aprender com isso e esforçar-nos por melhorar as nossas capacidades de resposta para melhor nos adaptarmos às mudanças na sociedade.
