한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Dari perspektif perkembangan perusahaan teknologi, pendirian pusat penelitian dan pengembangan di luar negeri membantu memperoleh teknologi canggih dan ide-ide inovatif. Dengan bekerja sama dengan lembaga penelitian ilmiah dan universitas lokal, perusahaan dapat memperoleh akses terhadap hasil penelitian mutakhir dan memberikan semangat baru ke dalam penelitian dan pengembangan produk mereka sendiri. Pada saat yang sama, terdapat perbedaan dalam permintaan pasar dan kebiasaan pengguna di berbagai negara dan wilayah. Pusat Litbang luar negeri dapat melakukan pengembangan yang disesuaikan dengan kondisi lokal untuk lebih memenuhi kebutuhan konsumen lokal dan dengan demikian memperluas pangsa pasar internasional.
Namun, untuk mencapai tujuan ini memerlukan profesional yang berkualifikasi tinggi. Ini mengangkat topik terkait "publikasikan proyek dan temukan orang". Setelah mendirikan pusat penelitian dan pengembangan di luar negeri, perusahaan perlu merekrut talenta yang memiliki keterampilan komunikasi lintas budaya dan akrab dengan pasar dan teknologi lokal. Rekrutmen seperti ini tidaklah mudah. Dibutuhkan penempatan talenta yang tepat dan saluran rekrutmen yang efektif.
Di satu sisi, perusahaan harus memperjelas persyaratan keterampilan dan pengalaman khusus untuk talenta yang mereka butuhkan. Misalnya, untuk proyek penelitian dan pengembangan tertentu, mungkin diperlukan ahli yang mahir dalam bahasa pemrograman tertentu dan memiliki pengalaman penelitian di bidang terkait. Di sisi lain, pemilihan jalur rekrutmen juga penting. Memanfaatkan situs rekrutmen lokal, kumpulan bakat profesional, dan bekerja sama dengan perusahaan pengayauan adalah metode yang umum.
Pada saat yang sama, ketika perusahaan "menerbitkan proyek dan mencari orang", mereka juga perlu memperhatikan pembentukan citra merek. Merek korporat yang menarik dapat menarik perhatian dan bergabungnya lebih banyak talenta terkemuka. Hal ini termasuk menunjukkan prospek pengembangan perusahaan, kemampuan inovasi, budaya perusahaan dan keunggulan lainnya.
Selain itu, bagi para talenta itu sendiri, banyak pertimbangan ketika memilih untuk bergabung dengan pusat R&D perusahaan teknologi Tiongkok di luar negeri. Peluang pengembangan karir yang baik, paket remunerasi yang besar, dan lingkungan kerja internasional merupakan faktor-faktor yang menarik mereka. Namun di saat yang sama, mereka juga akan menghadapi tantangan dalam adaptasi budaya, tekanan kerja dan aspek lainnya.
Singkatnya, dalam proses perusahaan teknologi Tiongkok mendirikan pusat penelitian dan pengembangan di luar negeri, "melepaskan proyek dan mencari orang" adalah sebuah mata rantai utama. Hanya dengan melakukan pekerjaan yang baik dalam rekrutmen dan manajemen talenta, kita dapat memanfaatkan sepenuhnya keunggulan pusat penelitian dan pengembangan di luar negeri serta meningkatkan daya saing dan pengaruh global perusahaan.
