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Do ponto de vista do desenvolvimento de empresas tecnológicas, o estabelecimento de centros de I&D no estrangeiro ajuda a obter tecnologias avançadas e ideias inovadoras. Ao cooperar com instituições de investigação científica e universidades locais, as empresas podem obter acesso a resultados de investigação de ponta e injetar nova vitalidade na investigação e desenvolvimento dos seus próprios produtos. Ao mesmo tempo, existem diferenças nas exigências do mercado e nos hábitos dos utilizadores em diferentes países e regiões. Os centros de I&D estrangeiros podem realizar um desenvolvimento personalizado de acordo com as condições locais para melhor satisfazer as necessidades dos consumidores locais e, assim, expandir a quota de mercado internacional.
Porém, atingir esses objetivos requer profissionais altamente qualificados. Isso traz à tona o tema relacionado a “publicar o projeto e encontrar pessoas”. Após a criação de centros de I&D no estrangeiro, as empresas precisam de recrutar talentos com competências de comunicação intercultural e familiaridade com os mercados e tecnologias locais. Este tipo de recrutamento não é fácil. Requer um posicionamento preciso de talentos e canais de recrutamento eficazes.
Por um lado, as empresas devem esclarecer os requisitos específicos de competências e experiência para os talentos de que necessitam. Por exemplo, para um projeto de I&D específico, podem ser necessários especialistas com proficiência numa linguagem de programação específica e com experiência de investigação em áreas afins. Por outro lado, a escolha dos canais de recrutamento também é crucial. Utilizar sites de recrutamento locais, grupos de talentos profissionais e cooperar com empresas de headhunting são métodos comuns.
Ao mesmo tempo, quando as empresas “publicam projetos e encontram pessoas”, também precisam estar atentas à formação da imagem da marca. Uma marca corporativa atrativa pode atrair a atenção e a adesão de talentos mais destacados. Isto inclui demonstrar as perspectivas de desenvolvimento da empresa, capacidades de inovação, cultura corporativa e outras vantagens.
Além disso, para os próprios talentos, há muitas considerações ao optar por ingressar em centros de P&D estrangeiros de empresas de tecnologia chinesas. Boas oportunidades de desenvolvimento de carreira, pacotes de remuneração generosos e um ambiente de trabalho internacional são fatores que os atraem. Mas, ao mesmo tempo, também enfrentarão desafios na adaptação cultural, pressão no trabalho e outros aspectos.
Em suma, no processo de estabelecimento de centros de P&D no exterior por empresas de tecnologia chinesas, "lançar projetos e encontrar pessoas" é um elo fundamental. Somente fazendo um bom trabalho no recrutamento e gestão de talentos poderemos aproveitar plenamente as vantagens dos centros de P&D no exterior e aumentar a competitividade e influência global da empresa.
