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Desde la perspectiva del desarrollo de empresas tecnológicas, el establecimiento de centros de investigación y desarrollo en el extranjero ayuda a obtener tecnologías avanzadas e ideas innovadoras. Al cooperar con instituciones de investigación científica y universidades locales, las empresas pueden obtener acceso a resultados de investigación de vanguardia e inyectar nueva vitalidad a la investigación y el desarrollo de sus propios productos. Al mismo tiempo, existen diferencias en las demandas del mercado y los hábitos de los usuarios en diferentes países y regiones. Los centros de I+D en el extranjero pueden llevar a cabo un desarrollo personalizado de acuerdo con las condiciones locales para satisfacer mejor las necesidades de los consumidores locales y así ampliar la participación en el mercado internacional.

Sin embargo, lograr estos objetivos requiere de profesionales altamente calificados. Esto trae a colación el tema relacionado con "publicar el proyecto y encontrar personas". Después de establecer centros de I+D en el extranjero, las empresas necesitan reclutar talentos con habilidades de comunicación intercultural y familiaridad con los mercados y tecnologías locales. Este tipo de contratación no es fácil. Requiere un posicionamiento preciso del talento y canales de contratación eficaces.

Por un lado, las empresas deben aclarar los requisitos específicos de habilidades y experiencia de los talentos que necesitan. Por ejemplo, para un proyecto de I+D específico, es posible que se necesiten expertos que dominen un lenguaje de programación específico y tengan experiencia en investigación en campos relacionados. Por otro lado, la elección de los canales de contratación también es crucial. Los métodos habituales son utilizar sitios web de contratación locales, grupos de talentos profesionales y cooperar con empresas de cazatalentos.

Al mismo tiempo, cuando las empresas "publican proyectos y encuentran personas", también deben prestar atención a la configuración de la imagen de marca. Una marca corporativa atractiva puede atraer la atención y la adhesión de más talentos destacados. Esto incluye demostrar las perspectivas de desarrollo de la empresa, sus capacidades de innovación, su cultura corporativa y otras ventajas.

Además, para los propios talentos, existen muchas consideraciones a la hora de elegir unirse a centros de I+D de empresas tecnológicas chinas en el extranjero. Buenas oportunidades de desarrollo profesional, generosos paquetes de remuneración y un ambiente de trabajo internacional son factores que los atraen. Pero al mismo tiempo, también enfrentarán desafíos en materia de adaptación cultural, presión laboral y otros aspectos.

En resumen, en el proceso de las empresas de tecnología chinas que establecen centros de I+D en el extranjero, "lanzar proyectos y encontrar personas" es un vínculo clave. Sólo haciendo un buen trabajo en la contratación y gestión de talentos podremos aprovechar al máximo las ventajas de los centros de I+D en el extranjero y mejorar la competitividad e influencia global de la empresa.