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基準のアップグレードと最適化は、業界の発展の新たな原動力であり、3 か所の人事および社会保障部門は、人材の開発レベルと専門的進歩を促進するために、「地域連携地域基準」を継続的に改善および更新してきました。サービス業。この新バージョンの基準の導入は、北京・天津・河北地域の人材サービス業界に新たな機会と課題をもたらすことになる。

人材の流動性と開発

地域連携開発は、人材サービス産業の発展を促進する上で重要な役割を果たしており、また、さまざまな分野の人材に新たな開発の機会を提供しています。 「地域連携ローカルスタンダード」の新版は、人材の選抜、訓練、採用、定着に関する全プロセスの業務仕様と定量的評価システムを網羅するだけでなく、人材サービス会社のデジタルトランスフォーメーションを促進し、デジタル管理レベルを向上させる。新たな品質の生産性への人材の集中を促進します。

新技術の応用促進

人工知能、ビッグデータ、クラウド コンピューティング、その他のテクノロジーを含む、新しいテクノロジー、新しい機会、新しい競争環境が人材サービス業界の変化を促しています。これらのテクノロジーを適用すると、人材サービス会社が効率を向上させ、コストを削減し、人材により正確なサービスを提供できるようになります。

今後の開発動向

北京・天津・河北地域の経済発展と社会進歩が深化し続けるにつれて、人材サービス産業の将来の発展方向はより明確になるでしょう。今後、3か所の人事・社会保障部門は引き続きコミュニケーションと連携を強化し、標準実施研修、政策推進、成績評価などの業務を共同で実施し、人的資源の統合プロセスの加速を共同で推進する。北京、天津、河北の三か所で人材サービス産業を促進し、より質の高い協調発展を実現し、地域の経済社会全体の発展により良い貢献をする。