한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Die Förderung der industriellen Zusammenarbeit erfordert die Unterstützung verschiedener Fachkräfte. Die Entwicklung von Projekten, Technologieforschung und -entwicklung, Serviceoptimierung usw. sind untrennbar mit der Beteiligung professioneller Talente verbunden. Der Akt „Projekte veröffentlichen, um Leute zu finden“ dient genau dazu, diesen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Im Prozess der Projektfreigabe und der Personalsuche ist eine genaue Talentpositionierung von entscheidender Bedeutung. Identifizieren Sie die für das Projekt erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse, damit Sie die richtigen Talente finden können. Gleichzeitig sind effektive Rekrutierungskanäle von entscheidender Bedeutung. Erweitern Sie den Umfang der Rekrutierung und verbessern Sie die Rekrutierungseffektivität durch mehrere Online- und Offline-Kanäle.

Darüber hinaus ist eine gute Strategie zur Talentgewinnung unerlässlich. Durch die Bereitstellung wettbewerbsfähiger Gehaltspakete, ein hervorragendes Arbeitsumfeld und einen breiten Entwicklungsraum können mehr herausragende Talente für den Einstieg gewonnen werden. Für die rekrutierten Talente wird ein umfassender Schulungs- und Entwicklungsmechanismus dazu beitragen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und das Projekt besser zu unterstützen.

Langfristig ist der Aufbau eines Talentpools wichtig für die weitere Projektentwicklung. Sammeln Sie kontinuierlich verschiedene Arten von Talentressourcen, um beim Start neuer Projekte schnell geeignete Kandidaten zu finden und die Arbeitseffizienz zu verbessern.

Kurz gesagt, die industrielle Zusammenarbeit zwischen der Stadt Jiuquan und der Dritten Akademie für Luft- und Raumfahrtwissenschaft und -industrie muss eine wissenschaftliche Strategie „Projektfreigabe und Personalsuche“ verfolgen, um Talente aller Parteien zusammenzubringen, um gemeinsam einen größeren Erfolg in der Zusammenarbeit zu fördern.