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Erstens hatte die Abkehr von Google vom Plan zur Eliminierung von Drittanbieter-Cookies tiefgreifende Auswirkungen auf die digitale Werbebranche. Dies bedeutet, dass die Genauigkeit der Werbung möglicherweise in Frage gestellt wird und es schwieriger wird, die erforderlichen Talente während des Prozesses der Veröffentlichung von Projekten und der Suche nach Mitarbeitern genau zu lokalisieren. Die bisherige Methode, sich für genaues Pushen und Screening auf Cookie-Daten zu verlassen, ist nicht mehr praktikabel, und Projektherausgeber müssen neue Wege finden, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Talente finden. Beispielsweise wird mehr auf die Big-Data-Algorithmen von Social-Media-Plattformen und professionellen Rekrutierungswebsites gesetzt. Allerdings sind die Algorithmen dieser Plattformen nicht perfekt und können Vorurteile und Fehleinschätzungen enthalten.

Zweitens hat die Entwicklung der künstlichen Intelligenz auch neue Möglichkeiten und Herausforderungen mit sich gebracht, wenn es darum geht, Leute für Veröffentlichungsprojekte zu finden. Da der Einsatz künstlicher Intelligenz beim Talent-Screening und -Matching weiter zunimmt, verbessert sich einerseits die Effizienz und Genauigkeit, andererseits kann es aber auch zu potenziellen Voreingenommenheiten und Ungerechtigkeiten kommen. Einige KI-Modelle bewerten Kandidaten beispielsweise möglicherweise auf der Grundlage historischer Daten und übersehen dabei einige Talente, die über Innovationspotenzial verfügen, deren bisherige Erfahrung jedoch weniger als üblich ist.

Betrachtet man den im Nancai Compliance Weekly Report erwähnten Bluescreen-Vorfall, so scheint dieser zwar nicht direkt mit der Freilassung von Projektpersonal in Zusammenhang zu stehen, spiegelt aber die Bedeutung der Stabilität und Zuverlässigkeit technischer Systeme im Betrieb wider. Bei der Suche nach Personen für das Projekt ist es auch notwendig, die Fähigkeit des Talents zu berücksichtigen, auf technische Fehler zu reagieren und die Denkweise zur Lösung von Problemen. Ein Talent, das angesichts unerwarteter technischer Probleme Ruhe bewahren und schnell Lösungen finden kann, ist zweifellos ein starker Garant für den reibungslosen Ablauf des Projekts.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die verschiedenen Inhalte im Nancai Compliance Weekly Report zwar verstreut zu sein scheinen, sich aber alle in unterschiedlichem Maße auf die Strategien und Methoden der Rekrutierung von Personen für Projektfreigaben auswirken. In dieser Zeit voller Veränderungen und Herausforderungen müssen Projektverleger diese Informationen genau erfassen und die Art und Weise der Personalsuche ständig anpassen und optimieren, um die erfolgreiche Umsetzung des Projekts sicherzustellen.