한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Ensinnäkin Googlen luopumisella kolmannen osapuolen evästeiden poistosuunnitelmasta on ollut syvä vaikutus digitaaliseen mainontaan. Tämä tarkoittaa, että mainonnan tarkkuus saatetaan kyseenalaistaa, ja tarvittavien kykyjen tarkka paikantaminen tulee vaikeammaksi projektien julkaisun ja ihmisten etsimisen aikana. Aiempi menetelmä luottaa evästetietoihin tarkan työntö- ja seulonnan kannalta ei ole enää mahdollista, ja projektin julkaisijoiden on löydettävä uusia tapoja varmistaa, että he löytävät oikeat kyvyt. Esimerkiksi sosiaalisen median alustojen ja ammatillisten rekrytointisivustojen big data -algoritmeihin luotetaan enemmän. Näiden alustojen algoritmit eivät kuitenkaan ole täydellisiä ja voivat sisältää harhaa ja virhearvioita.

Toiseksi tekoälyn kehitys on tuonut myös uusia mahdollisuuksia ja haasteita julkaisuprojektien ihmisten etsimiseen. Tekoälyteknologian soveltaminen lahjakkuuksien seulomiseen ja yhteensovittamiseen syvenee edelleen, mikä toisaalta parantaa tehokkuutta ja tarkkuutta, mutta toisaalta se voi myös johtaa mahdollisiin harhaan ja epäoikeudenmukaisuuteen. Jotkin tekoälymallit voivat esimerkiksi arvioida ehdokkaita historiallisten tietojen perusteella ja jättää huomiotta jotkin kyvyt, joilla on innovaatiopotentiaalia, mutta joiden aiempi kokemus on vähemmän kuin perinteinen.

Tarkasteltaessa Nancai Compliance Weekly -raportissa mainittua blue screen -tapahtumaa, vaikka se ei näytä liittyvän suoraan projektihenkilöstön vapauttamiseen, se heijastaa teknisten järjestelmien vakauden ja luotettavuuden merkitystä työssä. Hankkeeseen haettaessa tulee ottaa huomioon myös lahjakkuuden kyky reagoida teknisiin häiriöihin ja ajattelutapa ongelmien ratkaisemiseksi. Lahjakkuus, joka osaa pysyä rauhallisena odottamattomien teknisten ongelmien edessä ja löytää nopeasti ratkaisut, on epäilemättä vahva tae projektin sujuvalle etenemiselle.

Yhteenvetona voidaan todeta, että vaikka Nancai Compliance Weekly -raportin eri sisältö näyttää hajallaan, ne kaikki vaikuttavat strategioihin ja menetelmiin rekrytoida ihmisiä projektijulkaisuja varten. Nykyaikana, joka on täynnä muutoksia ja haasteita, projektien julkaisijoiden täytyy tarttua näihin tietoihin ja jatkuvasti mukauttaa ja optimoida tapaa löytää ihmisiä projektin onnistuneen toteuttamisen varmistamiseksi.