한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Прежде всего, отказ Google от плана по устранению сторонних файлов cookie оказал глубокое влияние на индустрию цифровой рекламы. Это означает, что точность рекламы может оказаться под вопросом, и становится сложнее точно определить необходимые таланты в процессе запуска проектов и поиска людей. Прежний метод использования данных cookie для точного продвижения и проверки больше невозможен, и издателям проектов необходимо найти новые способы гарантировать, что они находят нужных специалистов. Например, больше полагаются на алгоритмы больших данных платформ социальных сетей и профессиональных сайтов по подбору персонала. Однако алгоритмы этих платформ не идеальны и могут содержать предвзятости и неверные суждения.

Во-вторых, развитие искусственного интеллекта также принесло новые возможности и проблемы в поиске людей для издательских проектов. Поскольку применение технологий искусственного интеллекта при отборе и подборе талантов продолжает углубляться, это, с одной стороны, повышает эффективность и точность, но, с другой стороны, может также привести к некоторым потенциальным предвзятости и несправедливости. Например, некоторые модели ИИ могут оценивать кандидатов на основе исторических данных, тем самым упуская из виду некоторые таланты, обладающие инновационным потенциалом, но чей прошлый опыт меньше обычного.

Глядя на инцидент с синим экраном, упомянутый в Еженедельном отчете о соблюдении требований Наньцай, хотя он, похоже, не связан напрямую с увольнением персонала проекта, он отражает важность стабильности и надежности технических систем в работе. В процессе поиска людей для проекта также необходимо учитывать способность таланта реагировать на технические сбои и образ мышления для решения проблем. Талантливый человек, умеющий сохранять спокойствие перед лицом неожиданных технических проблем и быстро находить решения, несомненно, станет надежной гарантией бесперебойного продвижения проекта.

Подводя итог, можно сказать, что, хотя различное содержание Еженедельного отчета о соблюдении требований Наньцай кажется разрозненным, все они в разной степени влияют на стратегии и методы набора людей для реализации проектов. В эту эпоху, полную перемен и проблем, издателям проектов необходимо внимательно собирать эту информацию и постоянно корректировать и оптимизировать способы поиска людей для обеспечения успешной реализации проекта.