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Tout d’abord, l’abandon par Google du plan d’élimination des cookies tiers a eu un impact profond sur le secteur de la publicité numérique. Cela signifie que l'exactitude de la publicité peut être remise en question et qu'il devient plus difficile de localiser avec précision les talents requis au cours du processus de lancement des projets et de recherche de personnes. L'ancienne méthode consistant à s'appuyer sur les données des cookies pour une sélection et une sélection précises n'est plus réalisable, et les éditeurs de projets doivent trouver de nouveaux moyens de s'assurer de trouver les bons talents. Par exemple, on s’appuie davantage sur les algorithmes Big Data des plateformes de médias sociaux et des sites de recrutement professionnel. Cependant, les algorithmes de ces plateformes ne sont pas parfaits et peuvent contenir des biais et des erreurs de jugement.
Deuxièmement, le développement de l’intelligence artificielle a également apporté de nouvelles opportunités et de nouveaux défis pour trouver des personnes pour des projets d’édition. À mesure que l’application de la technologie de l’intelligence artificielle dans la sélection et l’appariement des talents continue de s’approfondir, d’une part elle améliore l’efficacité et la précision, mais d’autre part elle peut également conduire à des biais et à des injustices potentiels. Par exemple, certains modèles d’IA peuvent évaluer les candidats sur la base de données historiques, négligeant ainsi certains talents qui ont un potentiel d’innovation mais dont l’expérience passée est loin d’être conventionnelle.
En regardant l'incident de l'écran bleu mentionné dans le rapport hebdomadaire de Nancai Compliance, bien qu'il ne semble pas être directement lié à la libération du personnel du projet, il reflète l'importance de la stabilité et de la fiabilité des systèmes techniques dans le travail. Dans le processus de recherche de personnes pour le projet, il est également nécessaire de prendre en compte la capacité du talent à réagir aux pannes techniques et la façon de penser pour résoudre les problèmes. Un talent capable de rester calme face à des problèmes techniques inattendus et de trouver rapidement des solutions constituera sans aucun doute une forte garantie pour le bon déroulement du projet.
En résumé, bien que les différents contenus du rapport hebdomadaire Nancai Compliance semblent dispersés, ils affectent tous à des degrés divers les stratégies et les méthodes de recrutement de personnes pour les versions de projet. Dans cette époque pleine de changements et de défis, les éditeurs de projets doivent capturer minutieusement ces informations et ajuster et optimiser constamment la manière de trouver des personnes pour assurer la réussite de la mise en œuvre du projet.
