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Em primeiro lugar, o abandono do plano de eliminação de cookies de terceiros pelo Google teve um impacto profundo na indústria da publicidade digital. Isto significa que a precisão da publicidade pode ser desafiada e torna-se mais difícil localizar com precisão os talentos necessários durante o processo de lançamento de projetos e localização de pessoas. O método anterior de confiar em dados de cookies para envio e triagem precisos não é mais viável, e os editores de projetos precisam encontrar novas maneiras de garantir que encontrarão os talentos certos. Por exemplo, confia-se mais nos algoritmos de big data das plataformas de redes sociais e dos websites de recrutamento profissional. No entanto, os algoritmos destas plataformas não são perfeitos e podem conter preconceitos e julgamentos errados.
Em segundo lugar, o desenvolvimento da inteligência artificial também trouxe novas oportunidades e desafios para encontrar pessoas para projectos editoriais. À medida que a aplicação da tecnologia de inteligência artificial na seleção e correspondência de talentos continua a aprofundar-se, por um lado, melhora a eficiência e a precisão, mas, por outro lado, também pode levar a alguns potenciais preconceitos e injustiças. Por exemplo, alguns modelos de IA podem avaliar candidatos com base em dados históricos, ignorando assim alguns talentos que têm potencial inovador, mas cuja experiência anterior é inferior à convencional.
Olhando para o incidente da tela azul mencionado no Relatório Semanal de Conformidade de Nancai, embora não pareça estar diretamente relacionado à liberação do pessoal do projeto, ele reflete a importância da estabilidade e confiabilidade dos sistemas técnicos em funcionamento. No processo de encontrar pessoas para o projeto, também é necessário considerar a capacidade do talento em responder a falhas técnicas e a forma de pensar para resolver problemas. Um talento que consegue manter a calma diante de problemas técnicos inesperados e encontrar soluções rapidamente será, sem dúvida, uma forte garantia para o bom andamento do projeto.
Resumindo, embora os vários conteúdos do Relatório Semanal de Conformidade de Nancai pareçam dispersos, todos eles afetam as estratégias e métodos de recrutamento de pessoas para lançamentos de projetos em graus variados. Nesta era cheia de mudanças e desafios, os editores de projetos precisam capturar essas informações com atenção e ajustar e otimizar constantemente a forma de encontrar pessoas para garantir o sucesso da implementação do projeto.
