한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Pertama-tama, pengabaian Google terhadap rencana penghapusan cookie pihak ketiga telah berdampak besar pada industri periklanan digital. Ini berarti bahwa keakuratan periklanan mungkin terganggu, dan menjadi lebih sulit untuk menemukan secara akurat talenta-talenta yang dibutuhkan selama proses pelepasan proyek dan pencarian orang. Metode sebelumnya yang mengandalkan data cookie untuk mendorong dan menyaring secara akurat sudah tidak dapat dilakukan lagi, dan penerbit proyek perlu menemukan cara baru untuk memastikan bahwa mereka menemukan talenta yang tepat. Misalnya, lebih banyak ketergantungan yang diberikan pada algoritma big data pada platform media sosial dan situs rekrutmen profesional. Namun, algoritma pada platform ini tidaklah sempurna dan mungkin mengandung bias dan salah penilaian.

Kedua, perkembangan kecerdasan buatan juga membawa peluang dan tantangan baru dalam menemukan orang untuk proyek penerbitan. Seiring dengan semakin mendalamnya penerapan teknologi kecerdasan buatan dalam penyaringan dan pencocokan bakat, di satu sisi hal ini meningkatkan efisiensi dan akurasi, namun di sisi lain hal ini juga dapat menimbulkan potensi bias dan ketidakadilan. Misalnya, beberapa model AI mungkin mengevaluasi kandidat berdasarkan data historis, sehingga mengabaikan beberapa talenta yang memiliki potensi inovatif namun pengalaman masa lalunya kurang dibandingkan model konvensional.

Melihat insiden layar biru yang disebutkan dalam Laporan Mingguan Kepatuhan Nancai, meskipun tampaknya tidak terkait langsung dengan pelepasan personel proyek, namun mencerminkan pentingnya stabilitas dan keandalan sistem teknis dalam pekerjaan. Dalam proses pencarian orang untuk proyek tersebut, perlu juga mempertimbangkan kemampuan talent dalam merespon kegagalan teknis dan cara berpikir untuk memecahkan masalah. Talenta yang dapat tetap tenang dalam menghadapi permasalahan teknis yang tidak terduga dan cepat menemukan solusi niscaya akan memberikan jaminan yang kuat bagi kelancaran kemajuan proyek.

Kesimpulannya, meskipun berbagai isi Laporan Mingguan Kepatuhan Nancai tampak tersebar, semuanya mempengaruhi strategi dan metode perekrutan orang untuk pelepasan proyek pada tingkat yang berbeda-beda. Di era yang penuh dengan perubahan dan tantangan ini, penerbit proyek perlu menangkap informasi ini dengan cermat dan terus menyesuaikan serta mengoptimalkan cara menemukan orang untuk memastikan keberhasilan implementasi proyek.