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Innanzitutto, l’abbandono da parte di Google del piano di eliminazione dei cookie di terze parti ha avuto un profondo impatto sul settore della pubblicità digitale. Ciò significa che l’accuratezza della pubblicità può essere messa in discussione e diventa più difficile individuare con precisione i talenti richiesti durante il processo di pubblicazione dei progetti e di ricerca delle persone. Il metodo precedente di fare affidamento sui dati dei cookie per push e screening accurati non è più fattibile e gli editori dei progetti devono trovare nuovi modi per assicurarsi di trovare i talenti giusti. Ad esempio, si fa maggiore affidamento sugli algoritmi dei big data delle piattaforme di social media e dei siti Web di reclutamento professionale. Tuttavia, gli algoritmi di queste piattaforme non sono perfetti e possono contenere pregiudizi ed errori di valutazione.

In secondo luogo, lo sviluppo dell’intelligenza artificiale ha portato anche nuove opportunità e sfide nella ricerca di persone per progetti editoriali. Poiché l’applicazione della tecnologia dell’intelligenza artificiale nello screening e nell’abbinamento dei talenti continua ad approfondirsi, da un lato migliora l’efficienza e l’accuratezza, ma dall’altro può anche portare ad alcuni potenziali pregiudizi e ingiustizie. Ad esempio, alcuni modelli di intelligenza artificiale potrebbero valutare i candidati sulla base di dati storici, trascurando così alcuni talenti che hanno un potenziale innovativo ma la cui esperienza passata non è convenzionale.

Considerando l'incidente con schermata blu menzionato nel Rapporto settimanale sulla conformità di Nancai, anche se non sembra essere direttamente correlato al rilascio del personale del progetto, riflette l'importanza della stabilità e dell'affidabilità dei sistemi tecnici in funzione. Nel processo di ricerca delle persone per il progetto, è necessario considerare anche la capacità del talento di rispondere ai guasti tecnici e il modo di pensare per risolvere i problemi. Un talento che riesce a mantenere la calma di fronte a problemi tecnici imprevisti e a trovare rapidamente soluzioni fornirà senza dubbio una forte garanzia per il buon andamento del progetto.

In sintesi, anche se i vari contenuti del Nancai Compliance Weekly Report sembrano sparsi, tutti influenzano in varia misura le strategie e i metodi di reclutamento delle persone per il rilascio dei progetti. In quest’era piena di cambiamenti e sfide, gli editori di progetti devono acquisire attentamente queste informazioni e adattare e ottimizzare costantemente il modo di trovare persone per garantire il successo dell’implementazione del progetto.