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En primer lugar, el abandono por parte de Google del plan de eliminación de cookies de terceros ha tenido un profundo impacto en la industria de la publicidad digital. Esto significa que la precisión de la publicidad puede verse cuestionada y resulta más difícil localizar con precisión los talentos necesarios durante el proceso de lanzamiento de proyectos y búsqueda de personas. El método anterior de confiar en los datos de las cookies para una selección y un envío precisos ya no es factible, y los editores de proyectos deben encontrar nuevas formas de asegurarse de encontrar los talentos adecuados. Por ejemplo, se confía más en los algoritmos de big data de las plataformas de redes sociales y los sitios web de contratación profesional. Sin embargo, los algoritmos de estas plataformas no son perfectos y pueden contener sesgos y errores de juicio.
En segundo lugar, el desarrollo de la inteligencia artificial también ha traído nuevas oportunidades y desafíos para encontrar personas para proyectos editoriales. A medida que la aplicación de la tecnología de inteligencia artificial en la selección y búsqueda de talentos continúa profundizándose, por un lado mejora la eficiencia y la precisión, pero por otro lado también puede dar lugar a posibles sesgos e injusticias. Por ejemplo, algunos modelos de IA pueden evaluar candidatos basándose en datos históricos, pasando por alto algunos talentos que tienen potencial innovador pero cuya experiencia pasada es menos que convencional.
Si observamos el incidente de la pantalla azul mencionado en el Informe Semanal de Cumplimiento de Nancai, aunque no parece estar directamente relacionado con la liberación del personal del proyecto, refleja la importancia de la estabilidad y confiabilidad de los sistemas técnicos en el trabajo. En el proceso de búsqueda de personas para el proyecto, también es necesario considerar la capacidad del talento para responder a fallas técnicas y la forma de pensar para resolver problemas. Un talento que pueda mantener la calma ante problemas técnicos inesperados y encontrar soluciones rápidamente proporcionará sin duda una sólida garantía para el buen desarrollo del proyecto.
En resumen, aunque los diversos contenidos del Informe Semanal de Cumplimiento de Nancai parecen dispersos, todos afectan las estrategias y métodos de reclutamiento de personas para los lanzamientos de proyectos en diversos grados. En esta era llena de cambios y desafíos, los editores de proyectos deben capturar con atención esta información y ajustar y optimizar constantemente la forma de encontrar personas para garantizar la implementación exitosa del proyecto.
