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Diese Wettbewerbssituation hat viele Veränderungen mit sich gebracht, wenn es darum geht, Menschen für Projekte zu finden. Einerseits erfordern die kontinuierlichen Durchbrüche in der High-End-Smartphone-Technologie mehr Talente mit beruflichen Fähigkeiten, die sich an Forschung und Entwicklung, Produktion und Marketing beteiligen. Beispielsweise werden im Bereich der Chipforschung und -entwicklung Ingenieure benötigt, die sich mit der Halbleitertechnologie auskennen; im Hinblick auf die Systemoptimierung werden Fachkräfte benötigt, die sich mit der Softwareentwicklung auskennen. Diese bieten mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für Talente in verwandten Studiengängen.

Andererseits führt der starke Wettbewerb am Markt auch dazu, dass Unternehmen bei der Rekrutierung verstärkt auf die umfassende Qualität und Innovationsfähigkeit von Talenten achten. Denn nur ein Team mit innovativem Denken und starker Umsetzungsfähigkeit kann sich von der Konkurrenz abheben und wettbewerbsfähigere Produkte auf den Markt bringen.

Nehmen Sie Huawei als Beispiel: Bei der Einstellung werden nicht nur die akademischen Qualifikationen und der berufliche Hintergrund der Kandidaten geschätzt, sondern es wird auch mehr Wert auf deren praktische Erfahrung in Projekten und Problemlösungsfähigkeiten gelegt. Den Talenten mit erfolgreicher Projekterfahrung, insbesondere denen, die das Team in komplexen Umgebungen zum Erreichen von Zielen führen können, schenkt Huawei häufig große Aufmerksamkeit und räumt der Einstellung Priorität ein.

Unterdessen hatte der Flaggschiff-Kampf im November auch Auswirkungen auf den Talentfluss. Einige herausragende Talente, die für andere Marken arbeiten, werden möglicherweise von den Entwicklungsaussichten von Marken wie Huawei angezogen und suchen nach neuen Karrieremöglichkeiten. Wenn Unternehmen Personal einstellen, müssen sie auch darüber nachdenken, wie sie diese herausragenden Talente anziehen und halten können. Dies erfordert, dass Unternehmen wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen bieten und gleichzeitig eine gute Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre schaffen, damit Talente ihre Talente voll entfalten und eine gemeinsame Entwicklung persönlicher Werte und Unternehmensziele erreichen können.

Darüber hinaus stellen die rasanten Veränderungen im Smartphone-Markt auch höhere Anforderungen an die Lernfähigkeit von Talenten. Nach und nach entstehen neue Technologien und neue Ideen, und Talente müssen ständig lernen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten aktualisieren, um sich an die Marktanforderungen anzupassen. Bei der Rekrutierung werden Unternehmen auch stärker auf die Lernfähigkeit und die Bereitschaft der Kandidaten achten, sich weiterzuentwickeln.

Kurz gesagt, der Flaggschiff-Meeze im November beeinflusste nicht nur die Entwicklung der Smartphone-Industrie, sondern hatte auch tiefgreifende Auswirkungen auf die Suche nach Leuten für das Projekt. Sowohl Unternehmen als auch Arbeitssuchende müssen sich auf diesen Wandel einstellen, Chancen nutzen und sich selbst weiterentwickeln.