한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Эта конкурентная ситуация привела к множеству изменений, когда дело доходит до поиска людей для проектов. С одной стороны, непрерывные прорывы в технологиях смартфонов высокого класса требуют большего количества талантов с профессиональными навыками для участия в исследованиях и разработках, производстве и маркетинге. Например, в области исследований и разработок микросхем необходимы инженеры, владеющие полупроводниковыми технологиями, с точки зрения оптимизации системы необходимы профессионалы, владеющие навыками разработки программного обеспечения; Это предоставляет больше возможностей трудоустройства для талантов в смежных специальностях.

С другой стороны, жесткая рыночная конкуренция также побуждает компании уделять больше внимания всестороннему качеству и инновационным способностям талантов при подборе персонала. Потому что только команда с инновационным мышлением и сильными исполнительскими способностями может выделиться среди конкурентов и запустить более конкурентоспособные продукты.

Возьмем, к примеру, компанию Huawei. В процессе набора персонала компания не только ценит академическую квалификацию и профессиональный опыт кандидатов, но также уделяет больше внимания их практическому опыту работы в проектах и ​​способностям решения проблем. Тем талантам, которые имеют успешный опыт реализации проектов, особенно тем, кто может возглавить команду для достижения целей в сложных условиях, Huawei часто уделяет большое внимание и отдает приоритет найму.

Между тем, ноябрьская флагманская схватка также оказала влияние на приток талантов. Некоторые выдающиеся таланты, работающие на другие бренды, могут быть привлечены перспективами развития таких брендов, как Huawei, и искать новые возможности карьерного роста. Когда компании нанимают сотрудников, им также необходимо подумать о том, как привлечь и удержать эти выдающиеся таланты. Это требует от компаний предоставления конкурентоспособных зарплат и льгот, а также создания хорошей корпоративной культуры и рабочей атмосферы, чтобы таланты могли в полной мере раскрыть свои таланты и достичь общего роста личных ценностей и корпоративных целей.

Кроме того, быстрые изменения на рынке смартфонов также выдвинули более высокие требования к способности к обучению талантов. Новые технологии и новые идеи появляются одна за другой, и талантам необходимо постоянно учиться и обновлять свои знания и навыки, чтобы адаптироваться к потребностям рынка. При подборе персонала компании также будут уделять больше внимания способностям кандидатов к обучению и их желанию совершенствоваться.

Короче говоря, флагманская схватка в ноябре не только повлияла на развитие индустрии смартфонов, но и оказала глубокое влияние на поиск людей для проекта. И компаниям, и соискателям работы необходимо адаптироваться к этим изменениям, использовать возможности и добиваться собственного развития.