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Cette situation concurrentielle a entraîné de nombreux changements lorsqu'il s'agit de trouver des personnes pour des projets. D'une part, les avancées continues dans la technologie des smartphones haut de gamme nécessitent davantage de talents dotés de compétences professionnelles pour participer à la R&D, à la production et à la commercialisation. Par exemple, dans le domaine de la recherche et du développement de puces, il faut des ingénieurs maîtrisant la technologie des semi-conducteurs ; en termes d'optimisation des systèmes, il faut des professionnels compétents en développement de logiciels. Ceux-ci offrent davantage de possibilités d’emploi aux talents dans des domaines connexes.
D'un autre côté, la concurrence féroce sur le marché incite également les entreprises à accorder davantage d'attention à la qualité globale et à la capacité d'innovation des talents lors du recrutement. Parce que seule une équipe dotée d’une pensée innovante et de fortes capacités d’exécution peut se démarquer de la concurrence et lancer des produits plus compétitifs.
Prenons l'exemple de Huawei. Lors du processus de recrutement, non seulement les qualifications académiques et le parcours professionnel des candidats sont valorisés, mais ils accordent également plus d'attention à leur expérience pratique des projets et à leurs capacités à résoudre des problèmes. Pour les talents qui ont une expérience de projet réussie, en particulier ceux qui peuvent diriger l'équipe pour atteindre des objectifs dans des environnements complexes, Huawei accordera souvent une grande attention et donnera la priorité à l'embauche.
Pendant ce temps, la mêlée phare de novembre a également eu un impact sur le flux de talents. Certains talents exceptionnels travaillant pour d'autres marques peuvent être attirés par les perspectives de développement de marques telles que Huawei et rechercher de nouvelles opportunités de carrière. Lorsque les entreprises recrutent, elles doivent également réfléchir à la manière d’attirer et de retenir ces talents exceptionnels. Cela nécessite que les entreprises offrent des salaires et des avantages sociaux compétitifs tout en créant une bonne culture d'entreprise et une bonne atmosphère de travail afin que les talents puissent pleinement exploiter leurs talents et parvenir à une croissance commune des valeurs personnelles et des objectifs de l'entreprise.
En outre, l'évolution rapide du marché des smartphones a également mis en avant des exigences plus élevées en matière de capacité d'apprentissage des talents. De nouvelles technologies et de nouvelles idées émergent les unes après les autres, et les talents doivent constamment apprendre et mettre à jour leurs connaissances et compétences afin de s'adapter aux besoins du marché. Lors du recrutement, les entreprises accorderont également davantage d'attention aux capacités d'apprentissage des candidats et à leur volonté de s'améliorer.
En bref, la mêlée phare de novembre a non seulement affecté le développement de l'industrie des smartphones, mais a également eu un impact profond sur la recherche de personnes pour le projet. Les entreprises et les demandeurs d’emploi doivent s’adapter à ce changement, saisir les opportunités et réaliser leur propre développement.
