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Esta situação competitiva trouxe muitas mudanças na hora de encontrar pessoas para projetos. Por um lado, os avanços contínuos na tecnologia de smartphones de ponta exigem mais talentos com competências profissionais para participar em I&D, produção e marketing. Por exemplo, no campo de pesquisa e desenvolvimento de chips, são necessários engenheiros proficientes em tecnologia de semicondutores; em termos de otimização de sistemas, são necessários profissionais proficientes em desenvolvimento de software; Isso oferece mais oportunidades de emprego para talentos em áreas relacionadas.
Por outro lado, a acirrada concorrência de mercado também leva as empresas a prestar mais atenção à qualidade abrangente e à capacidade inovadora dos talentos no recrutamento. Porque só uma equipa com pensamento inovador e forte capacidade de execução consegue destacar-se da concorrência e lançar produtos mais competitivos.
Tomemos como exemplo a Huawei. Durante o processo de recrutamento, ela não só valoriza a qualificação acadêmica e a formação profissional dos candidatos, mas também dá mais atenção à sua experiência prática em projetos e capacidade de resolução de problemas. Para os talentos que têm experiência em projetos bem-sucedidos, especialmente aqueles que podem liderar a equipe para atingir metas em ambientes complexos, a Huawei muitas vezes prestará muita atenção e dará prioridade à contratação.
Enquanto isso, a confusão principal de novembro também teve impacto no fluxo de talentos. Alguns talentos notáveis que trabalham para outras marcas podem ser atraídos pelas perspectivas de desenvolvimento de marcas como a Huawei e procurar novas oportunidades de carreira. Quando as empresas recrutam, também precisam de considerar como atrair e reter estes talentos excepcionais. Isso exige que as empresas forneçam salários e benefícios competitivos, ao mesmo tempo que criam uma boa cultura corporativa e um ambiente de trabalho para que os talentos possam aproveitar plenamente seus talentos e alcançar o crescimento comum de valores pessoais e objetivos corporativos.
Além disso, as rápidas mudanças no mercado de smartphones também impuseram requisitos mais elevados para a capacidade de aprendizagem dos talentos. Novas tecnologias e novas ideias estão a surgir uma após a outra, e os talentos precisam de aprender e atualizar constantemente os seus conhecimentos e competências para se adaptarem às necessidades do mercado. Ao recrutar, as empresas também prestarão mais atenção às capacidades de aprendizagem dos candidatos e à vontade de se melhorarem.
Em suma, a confusão principal de novembro não afetou apenas o desenvolvimento da indústria de smartphones, mas também teve um impacto profundo na procura de pessoas para o projeto. Tanto as empresas como os candidatos a emprego precisam de se adaptar a esta mudança, aproveitar as oportunidades e alcançar o seu próprio desenvolvimento.
