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Esta situación competitiva ha provocado muchos cambios a la hora de encontrar personas para proyectos. Por un lado, los continuos avances en la tecnología de teléfonos inteligentes de alta gama requieren más talentos con habilidades profesionales para participar en I+D, producción y marketing. Por ejemplo, en el campo de la investigación y el desarrollo de chips, se necesitan ingenieros que dominen la tecnología de semiconductores y profesionales que dominen el desarrollo de software; Estos brindan más oportunidades de empleo para talentos en especialidades relacionadas.

Por otro lado, la feroz competencia en el mercado también lleva a las empresas a prestar más atención a la calidad integral y la capacidad innovadora de los talentos a la hora de contratar. Porque sólo un equipo con pensamiento innovador y sólidas capacidades de ejecución puede destacarse de la competencia y lanzar productos más competitivos.

Tomemos como ejemplo a Huawei durante el proceso de contratación, no solo valora las calificaciones académicas y la formación profesional de los candidatos, sino que también presta más atención a su experiencia práctica en proyectos y su capacidad de resolución de problemas. Para aquellos talentos que tienen experiencia exitosa en proyectos, especialmente aquellos que pueden liderar el equipo para lograr objetivos en entornos complejos, Huawei a menudo prestará mucha atención y dará prioridad a la contratación.

Mientras tanto, el combate cuerpo a cuerpo insignia de noviembre también tuvo un impacto en el flujo de talento. Algunos talentos destacados que trabajan para otras marcas pueden sentirse atraídos por las perspectivas de desarrollo de marcas como Huawei y buscar nuevas oportunidades profesionales. Cuando las empresas contratan, también deben considerar cómo atraer y retener estos talentos destacados. Esto requiere que las empresas proporcionen salarios y beneficios competitivos y al mismo tiempo creen una buena cultura corporativa y una buena atmósfera de trabajo para que los talentos puedan aprovechar al máximo sus talentos y lograr un crecimiento común de los valores personales y los objetivos corporativos.

Además, los rápidos cambios en el mercado de los teléfonos inteligentes también han planteado mayores requisitos para la capacidad de aprendizaje de los talentos. Nuevas tecnologías y nuevas ideas van surgiendo una tras otra, y los talentos necesitan aprender y actualizar constantemente sus conocimientos y habilidades para adaptarse a las necesidades del mercado. A la hora de contratar, las empresas también prestarán más atención a las capacidades de aprendizaje de los candidatos y a su voluntad de mejorar.

En resumen, el combate insignia de noviembre no solo afectó el desarrollo de la industria de los teléfonos inteligentes, sino que también tuvo un profundo impacto en la búsqueda de personas para el proyecto. Tanto las empresas como los demandantes de empleo necesitan adaptarse a este cambio, aprovechar las oportunidades y lograr su propio desarrollo.