한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Tämä kilpailutilanne on tuonut mukanaan monia muutoksia ihmisten etsimisessä projekteihin. Toisaalta huippuluokan älypuhelinteknologian jatkuvat läpimurrot vaativat lisää ammattitaitoisia kykyjä osallistumaan T&K-toimintaan, tuotantoon ja markkinointiin. Esimerkiksi sirututkimuksen ja -kehityksen alalla tarvitaan insinöörejä, jotka ovat taitavia järjestelmän optimoinnissa, ohjelmistokehitykseen perehtyneitä ammattilaisia. Nämä tarjoavat enemmän työllistymismahdollisuuksia lähialan asiantuntijoille.

Toisaalta kova kilpailu markkinoilla saa myös yrityksiä kiinnittämään entistä enemmän huomiota osaajien kokonaisvaltaiseen laatuun ja innovatiivisuuteen rekrytoinnissa. Koska vain tiimi, jolla on innovatiivinen ajattelu ja vahva toteutuskyky, voi erottua kilpailijoista ja tuoda markkinoille kilpailukykyisempiä tuotteita.

Esimerkkinä Huawei Rekrytointiprosessin aikana se ei arvosta vain hakijoiden akateemista pätevyyttä ja ammatillista taustaa, vaan kiinnittää enemmän huomiota heidän käytännön kokemukseen projekteista ja ongelmanratkaisukykyistään. Niille kyvyille, joilla on onnistunut projektikokemus, erityisesti niille, jotka voivat johtaa tiimiä tavoitteiden saavuttamiseen monimutkaisissa ympäristöissä, Huawei kiinnittää usein suurta huomiota ja antaa etusijalle rekrytoinnin.

Samaan aikaan marraskuun lippulaivan lähitaistelu vaikutti myös lahjakkuuksien virtaukseen. Huawein kaltaisten tuotemerkkien kehitysnäkymät saattavat houkutella joitakin muiden merkkien parissa työskenteleviä erinomaisia ​​kykyjä ja etsiä uusia uramahdollisuuksia. Kun yritykset rekrytoivat, niiden on myös pohdittava, kuinka houkutella ja säilyttää nämä erinomaiset kyvyt. Tämä edellyttää yrityksiltä kilpailukykyisiä palkkoja ja etuja sekä hyvän yrityskulttuurin ja työilmapiirin luomista, jotta kyvyt voivat antaa täyden pelin kyvyilleen ja saavuttaa yhteistä henkilökohtaisten arvojen ja yritystavoitteiden kasvua.

Lisäksi älypuhelinmarkkinoiden nopeat muutokset ovat asettaneet korkeampia vaatimuksia lahjakkuuksien oppimiskyvylle. Uusia teknologioita ja uusia ideoita syntyy yksi toisensa jälkeen, ja kykyjen on jatkuvasti opittava ja päivitettävä tietojaan ja taitojaan sopeutuakseen markkinoiden tarpeisiin. Rekrytoinnissa yritykset kiinnittävät enemmän huomiota myös hakijoiden oppimiskykyyn ja halukkuuteen kehittää itseään.

Lyhyesti sanottuna marraskuun lippulaivameetti ei vaikuttanut pelkästään älypuhelinteollisuuden kehitykseen, vaan sillä oli myös syvällinen vaikutus ihmisten löytämiseen projektiin. Sekä yritysten että työnhakijoiden on sopeuduttava tähän muutokseen, tartuttava mahdollisuuksiin ja saavutettava oma kehitystään.