한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Situasi persaingan ini telah membawa banyak perubahan dalam hal pencarian orang untuk proyek. Di satu sisi, terobosan berkelanjutan dalam teknologi ponsel pintar kelas atas membutuhkan lebih banyak talenta dengan keterampilan profesional untuk berpartisipasi dalam penelitian dan pengembangan, produksi, dan pemasaran. Misalnya saja di bidang penelitian dan pengembangan chip, dibutuhkan tenaga ahli yang mahir di bidang teknologi semikonduktor; dalam hal optimalisasi sistem, dibutuhkan tenaga profesional yang mahir di bidang pengembangan perangkat lunak. Hal ini memberikan lebih banyak peluang kerja bagi talenta di jurusan terkait.
Di sisi lain, persaingan pasar yang ketat juga mendorong perusahaan untuk lebih memperhatikan kualitas komprehensif dan kemampuan inovatif para talenta saat merekrut. Karena hanya tim dengan pemikiran inovatif dan kemampuan eksekusi yang kuat yang dapat menonjol dalam persaingan dan meluncurkan produk yang lebih kompetitif.
Ambil contoh Huawei, dalam proses rekrutmen, mereka tidak hanya menghargai kualifikasi akademis dan latar belakang profesional para kandidat, namun juga lebih memperhatikan pengalaman praktis mereka dalam proyek dan kemampuan memecahkan masalah. Bagi para talenta yang memiliki pengalaman proyek yang sukses, terutama mereka yang dapat memimpin tim untuk mencapai tujuan di lingkungan yang kompleks, Huawei sering kali memberikan perhatian tinggi dan memberikan prioritas pada perekrutan.
Sementara itu, huru-hara andalan bulan November juga berdampak pada aliran bakat. Beberapa talenta luar biasa yang bekerja untuk merek lain mungkin tertarik dengan prospek pengembangan merek seperti Huawei dan mencari peluang karier baru. Ketika perusahaan melakukan perekrutan, mereka juga perlu mempertimbangkan cara menarik dan mempertahankan talenta-talenta luar biasa ini. Hal ini mengharuskan perusahaan untuk memberikan gaji dan tunjangan yang kompetitif sekaligus menciptakan budaya perusahaan dan suasana kerja yang baik sehingga para talenta dapat mengerahkan seluruh talentanya dan mencapai pertumbuhan bersama dalam nilai-nilai pribadi dan tujuan perusahaan.
Selain itu, perubahan cepat di pasar ponsel pintar juga menuntut peningkatan kemampuan belajar para talenta. Teknologi baru dan ide-ide baru bermunculan satu demi satu, dan para talenta perlu terus belajar dan memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka agar dapat beradaptasi dengan kebutuhan pasar. Saat melakukan perekrutan, perusahaan juga akan lebih memperhatikan kemampuan belajar kandidat dan kemauan untuk meningkatkan diri.
Singkatnya, huru-hara andalan di bulan November tidak hanya berdampak pada perkembangan industri ponsel pintar, tetapi juga berdampak besar pada pencarian orang untuk proyek tersebut. Baik perusahaan maupun pencari kerja perlu beradaptasi terhadap perubahan ini, memanfaatkan peluang, dan mencapai perkembangan mereka sendiri.
