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traditionell bezieht sich „projekte veröffentlichen, um leute zu finden“ auf verschiedene rekrutierungsmethoden, wie z. b. die online-veröffentlichung von stelleninformationen, die nutzung von social-media-plattformen zur suche nach relevanten talenten und die suche nach geeigneten kandidaten über agenturen wie personalunternehmen. mit der rasanten entwicklung des grenzüberschreitenden e-commerce ist der bedarf an talenten jedoch immer dringlicher geworden. einerseits wächst der umfang des grenzüberschreitenden e-commerce-marktes weiter, der marktwettbewerb verschärft sich und unternehmen sind mit talentmangel konfrontiert; andererseits entstehen immer neue technologien und plattformen, die höhere anforderungen an talente stellen.

talente erfordern herausforderungen und chancen

dabei handelt es sich nicht nur um ein personalproblem, sondern auch um die „talentqualität“ und die „talentausbildung“, die gelöst werden müssen. die grenzüberschreitende e-commerce-branche erfordert fachkenntnisse in den folgenden bereichen:

• marketingkenntnisse: verstehen sie marktunterschiede in verschiedenen ländern und regionen und entwickeln sie werbestrategien, die für die zielmärkte geeignet sind.
• fähigkeiten im logistikmanagement: verstehen sie den prozess der grenzüberschreitenden logistik, beherrschen sie fähigkeiten zur kontrolle der logistikkosten und beherrschen sie die fähigkeit, mit transportrisiken umzugehen.
• sprachkenntnisse: beherrscht die verwendung mehrerer sprachen für die geschäftskommunikation, um eine genaue produktübersetzung und das verfassen von werbetexten sicherzustellen.

darüber hinaus müssen talente folgende eigenschaften mitbringen:

• lernfähigkeit: passen sie sich schnell an neue technologien und plattformänderungen an und erlernen sie aktiv neue kenntnisse und fähigkeiten.
• teamwork-bewusstsein: fähigkeit, effektiv mit kollegen zusammenzuarbeiten und gemeinsam projektziele zu erreichen.
• fähigkeit zum selbstständigen denken: kann auf der grundlage der marktnachfrage selbstanalysen und recherchen durchführen und den besten plan formulieren.

strategie zur talententwicklung

neben der deckung des talentbedarfs ist es auch notwendig, ein umfassendes talentschulungssystem einzurichten:

• cross-border-e-commerce-kurse für berufsschulen: entdecken und richten sie grenzüberschreitende e-commerce-kurse ein, um studenten dabei zu helfen, relevante kenntnisse und fähigkeiten zu erwerben.
• vorstellung ausländischer live-übertragungstalente: stärken sie die rekrutierung ausländischer live-broadcast-talente und bieten sie entsprechende schulungen und unterstützung an.
• talentpolitiksystem „einführung, förderung und bindung“: richten sie ein solides talentpolitiksystem zur „anwerbung, förderung und bindung“ von talenten ein, um herausragende talente anzuziehen und ihnen bei der weiterentwicklung zu helfen.

alles in allem ist „projekte veröffentlichen und leute finden“ ein unverzichtbares bindeglied in der grenzüberschreitenden e-commerce-branche. es entscheidet über den erfolg des projekts und die zukünftige entwicklungsrichtung der gesamten branche. mit der entwicklung von technologie und markt wird die nachfrage nach grenzüberschreitenden e-commerce-talenten weiter wachsen, und talentschulung und politische unterstützung werden zu wichtigen mitteln zur förderung der entwicklung des grenzüberschreitenden e-commerce.