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traditionnellement, « publier des projets pour trouver des personnes » fait référence à diverses méthodes de recrutement telles que la publication d'informations sur les emplois en ligne, l'utilisation des plateformes de médias sociaux pour rechercher des talents pertinents et la recherche de candidats appropriés par l'intermédiaire d'agences telles que des sociétés de ressources humaines. cependant, avec le développement rapide du commerce électronique transfrontalier, la demande de talents est devenue de plus en plus urgente. d'une part, l'ampleur du marché du commerce électronique transfrontalier continue de s'étendre, la concurrence sur le marché s'intensifie et les entreprises sont confrontées à une pénurie de talents ; d'autre part, des technologies et des plateformes émergentes continuent d'émerger, exigeant davantage de talents.

défis et opportunités liés à la demande de talents

il ne s'agit pas seulement d'une question de ressources humaines, mais aussi de « qualité des talents » et de « formation des talents » qui doivent être résolus. le secteur du commerce électronique transfrontalier nécessite des compétences professionnelles dans les domaines suivants :

• compétences marketing : comprendre les différences de marché dans différents pays et régions et développer des stratégies de promotion adaptées aux marchés cibles.
• capacités de gestion logistique : comprendre le processus de logistique transfrontalière, maîtriser les compétences en matière de contrôle des coûts logistiques et la capacité à gérer les risques de transport.
• compétences linguistiques : maîtrise de l'utilisation de plusieurs langues pour la communication commerciale afin de garantir une traduction précise des produits et une rédaction promotionnelle.

de plus, les talents doivent également avoir les qualités suivantes :

• capacité d'apprentissage : adaptez-vous rapidement aux nouvelles technologies et aux changements de plate-forme, et acquérez activement de nouvelles connaissances et compétences.
• sensibilisation au travail d'équipe : capacité à travailler efficacement avec des collègues et à atteindre les objectifs du projet ensemble.
• capacité de réflexion indépendante : capable de mener une auto-analyse et des recherches en fonction de la demande du marché et de formuler le meilleur plan.

stratégie de développement des talents

tout en répondant aux besoins en talents, il est également nécessaire de mettre en place un système complet de formation des talents :

• cours de commerce électronique transfrontalier en école professionnelle : explorez et mettez en place des cours de commerce électronique transfrontalier pour aider les étudiants à maîtriser les connaissances et compétences pertinentes.
• introduction de talents de diffusion en direct à l'étranger : renforcer le recrutement de talents de diffusion en direct à l'étranger et fournir la formation et le soutien correspondants.
• système de politique des talents « introduire, cultiver et retenir » : établir un système solide de politique des talents visant à « attirer, cultiver et retenir » les talents pour attirer les talents exceptionnels et les aider à se développer.

dans l'ensemble, « publier des projets et trouver des personnes » est un maillon indispensable dans l'industrie du commerce électronique transfrontalier et détermine le succès du projet et l'orientation future du développement de l'ensemble du secteur. avec le développement de la technologie et du marché, la demande de talents du commerce électronique transfrontalier continuera de croître, et la formation des talents et le soutien politique deviendront des moyens importants de promouvoir le développement du commerce électronique transfrontalier.