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tradizionalmente, "pubblicare progetti per trovare persone" si riferisce a vari metodi di reclutamento come pubblicare informazioni di lavoro online, utilizzare piattaforme di social media per cercare talenti rilevanti e trovare candidati idonei attraverso agenzie come società di risorse umane. tuttavia, con il rapido sviluppo del commercio elettronico transfrontaliero, la domanda di talenti è diventata sempre più urgente. da un lato, la portata del mercato dell’e-commerce transfrontaliero continua ad espandersi, la concorrenza sul mercato si intensifica e le aziende si trovano ad affrontare una carenza di talenti, dall’altro le tecnologie e le piattaforme emergenti continuano ad emergere, imponendo maggiori richieste ai talenti;

i talenti richiedono sfide e opportunità

non si tratta solo di una questione di risorse umane, ma anche di "qualità dei talenti" e di "formazione dei talenti" che devono essere risolti. il settore del commercio elettronico transfrontaliero richiede competenze professionali nei seguenti ambiti:

• abilità di marketing: comprendere le differenze di mercato in diversi paesi e regioni e sviluppare strategie di promozione adatte ai mercati target.
• capacità di gestione della logistica: comprendere il processo della logistica transfrontaliera, padroneggiare le capacità di controllo dei costi logistici e la capacità di affrontare i rischi di trasporto.
• abilità linguistiche: competente nell'utilizzo di più lingue per la comunicazione aziendale per garantire una traduzione accurata dei prodotti e un copywriting promozionale.

inoltre, i talenti devono avere anche le seguenti qualità:

• capacità di apprendimento: adattati rapidamente alle nuove tecnologie e ai cambiamenti della piattaforma e apprendi attivamente nuove conoscenze e competenze.
• consapevolezza del lavoro di squadra: capacità di lavorare efficacemente con i colleghi e di raggiungere insieme gli obiettivi del progetto.
• capacità di pensiero indipendente: in grado di condurre autoanalisi e ricerche in base alla domanda del mercato e formulare il piano migliore.

strategia di sviluppo dei talenti

oltre a soddisfare le esigenze dei talenti, è anche necessario stabilire un sistema completo di formazione dei talenti:

• corsi di commercio elettronico transfrontaliero delle scuole professionali: esplorare e organizzare corsi di e-commerce transfrontalieri per aiutare gli studenti a padroneggiare le conoscenze e le competenze pertinenti.
• introduzione di talenti trasmessi in diretta all'estero: rafforzare il reclutamento di talenti delle trasmissioni in diretta all'estero e fornire formazione e supporto corrispondenti.
• sistema di politica dei talenti "introdurre, coltivare e trattenere": stabilire un solido sistema di politiche sui talenti per “attrarre, coltivare e trattenere” i talenti per attrarre talenti eccezionali e aiutarli a crescere.

tutto sommato, "pubblicare progetti e trovare persone" è un anello indispensabile nel settore dell'e-commerce transfrontaliero. determina il successo del progetto e la futura direzione di sviluppo dell'intero settore. con lo sviluppo della tecnologia e del mercato, la domanda di talenti nel commercio elettronico transfrontaliero continuerà a crescere e la formazione dei talenti e il sostegno politico diventeranno strumenti importanti per promuovere lo sviluppo del commercio elettronico transfrontaliero.