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tradicionalmente falando, "publicar projetos para encontrar pessoas" refere-se a vários métodos de recrutamento, como a publicação de informações sobre empregos on-line, o uso de plataformas de mídia social para procurar talentos relevantes e a localização de candidatos adequados por meio de agências como empresas de recursos humanos. no entanto, com o rápido desenvolvimento do comércio eletrónico transfronteiriço, a procura de talentos tornou-se cada vez mais urgente. por um lado, a escala do mercado de comércio eletrónico transfronteiriço continua a expandir-se, a concorrência no mercado intensifica-se e as empresas enfrentam escassez de talentos; por outro lado, as tecnologias e plataformas emergentes continuam a surgir, colocando maiores exigências sobre os talentos;

talentos exigem desafios e oportunidades

esta não é apenas uma questão de recursos humanos, mas também de “qualidade de talentos” e de “formação de talentos” que precisa de ser resolvida. a indústria do comércio eletrónico transfronteiriço exige competências profissionais nas seguintes áreas:

• habilidades de marketing: compreenda as diferenças de mercado em diferentes países e regiões e desenvolva estratégias de promoção adequadas aos mercados-alvo.
• capacidades de gestão logística: compreender o processo de logística transfronteiriça, dominar as habilidades de controle de custos logísticos e a capacidade de lidar com os riscos de transporte.
• habilidades linguísticas: proficiente no uso de vários idiomas para comunicação empresarial para garantir tradução precisa de produtos e redação promocional.

além disso, os talentos também precisam ter as seguintes qualidades:

• capacidade de aprendizagem: adapte-se rapidamente às novas tecnologias e mudanças de plataforma e aprenda ativamente novos conhecimentos e habilidades.
• consciência do trabalho em equipe: capacidade de trabalhar de forma eficaz com colegas e cumprir as metas do projeto juntos.
• capacidade de pensamento independente: capaz de realizar autoanálises e pesquisas com base na demanda do mercado e formular o melhor plano.

estratégia de desenvolvimento de talentos

ao mesmo tempo que atendemos às necessidades de talentos, também é necessário estabelecer um sistema completo de formação de talentos:

• cursos de comércio eletrônico transfronteiriços de escolas profissionais: explore e crie cursos de comércio eletrônico transfronteiriços para ajudar os alunos a dominar conhecimentos e habilidades relevantes.
• introdução de talentos de transmissão ao vivo no exterior: fortalecer o recrutamento de talentos de transmissão ao vivo no exterior e fornecer treinamento e suporte correspondentes.
• sistema de política de “introdução, cultivo e retenção” de talentos: estabelecer um sistema sólido de política de talentos para “atrair, cultivar e reter” talentos para atrair talentos excepcionais e ajudá-los a crescer.

em suma, “publicar projetos e encontrar pessoas” é um elo indispensável na indústria do comércio eletrónico transfronteiriço. ele determina o sucesso do projeto e a direção de desenvolvimento futuro de toda a indústria. com o desenvolvimento da tecnologia e do mercado, a procura de talentos no comércio electrónico transfronteiriço continuará a crescer, e a formação de talentos e o apoio político tornar-se-ão formas importantes de promover o desenvolvimento do comércio electrónico transfronteiriço.