한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

dalam pengertian tradisional, "memposting proyek untuk mencari orang" mengacu pada berbagai metode rekrutmen seperti memposting informasi pekerjaan secara online, menggunakan platform media sosial untuk mencari talenta yang relevan, dan menemukan kandidat yang sesuai melalui agensi seperti perusahaan sumber daya manusia. namun, dengan pesatnya perkembangan e-commerce lintas batas, permintaan akan talenta menjadi semakin mendesak. di satu sisi, skala pasar e-commerce lintas negara terus berkembang, persaingan pasar semakin ketat, dan perusahaan menghadapi kekurangan talenta; di sisi lain, teknologi dan platform baru terus bermunculan, sehingga menuntut semakin tingginya kebutuhan akan talenta .

bakat menuntut tantangan dan peluang

ini bukan hanya masalah sumber daya manusia, tetapi juga “kualitas talenta” dan “pelatihan talenta” yang perlu diselesaikan. industri e-commerce lintas batas memerlukan keterampilan profesional di bidang-bidang berikut:

• keterampilan pemasaran: memahami perbedaan pasar di berbagai negara dan wilayah dan mengembangkan strategi promosi yang sesuai dengan target pasar.
• kemampuan manajemen logistik: memahami proses logistik lintas batas, menguasai keterampilan pengendalian biaya logistik dan kemampuan menghadapi risiko transportasi.
• keterampilan bahasa: mahir dalam menggunakan berbagai bahasa untuk komunikasi bisnis untuk memastikan terjemahan produk yang akurat dan copywriting promosi.

selain itu, talenta juga perlu memiliki kualitas sebagai berikut:

• kemampuan belajar: beradaptasi dengan cepat terhadap teknologi baru dan perubahan platform, dan secara aktif mempelajari pengetahuan dan keterampilan baru.
• kesadaran kerja tim: kemampuan untuk bekerja secara efektif dengan rekan kerja dan mencapai tujuan proyek bersama.
• kemampuan berpikir mandiri: mampu melakukan analisa dan riset diri berdasarkan permintaan pasar dan merumuskan rencana terbaik.

strategi pengembangan bakat

selain memenuhi kebutuhan talenta, perlu juga membangun sistem pelatihan talenta yang lengkap:

• kursus e-commerce lintas batas sekolah kejuruan: jelajahi dan siapkan kursus e-commerce lintas batas untuk membantu siswa menguasai pengetahuan dan keterampilan yang relevan.
• pengenalan talenta siaran langsung luar negeri: memperkuat rekrutmen talenta siaran langsung di luar negeri dan memberikan pelatihan serta dukungan yang sesuai.
• sistem kebijakan talenta "memperkenalkan, mengembangkan dan mempertahankan": menetapkan sistem kebijakan talenta yang baik untuk “menarik, mengembangkan, dan mempertahankan” talenta untuk menarik talenta berprestasi dan membantu mereka tumbuh.

secara keseluruhan, "menerbitkan proyek dan mencari orang" adalah mata rantai yang sangat diperlukan dalam industri e-commerce lintas batas. hal ini menentukan keberhasilan proyek dan arah pengembangan masa depan seluruh industri. dengan perkembangan teknologi dan pasar, permintaan akan talenta e-commerce lintas batas negara akan terus meningkat, dan pelatihan talenta serta dukungan kebijakan akan menjadi cara penting untuk mendorong perkembangan e-commerce lintas batas.