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전통적으로 '사람 찾기 프로젝트 게시'란 직업 정보를 온라인에 게시하고, 소셜 미디어 플랫폼을 활용하여 관련 인재를 검색하고, 인사 회사와 같은 대행사를 통해 적합한 후보자를 찾는 등 다양한 채용 방법을 의미합니다. 그러나 국경 간 전자상거래가 급속히 발전함에 따라 인재에 대한 수요가 점점 더 시급해지고 있습니다. 한편으로는 국경 간 전자상거래 시장의 규모가 지속적으로 확대되고, 시장 경쟁이 심화되며, 기업은 인재 부족에 직면하고 있습니다. 한편, 새로운 기술과 플랫폼이 계속 등장하여 인재에 대한 수요가 높아지고 있습니다.

인재 수요 과제와 기회

이는 인적자원 문제뿐만 아니라 '인재의 질', '인재육성'도 해결해야 할 문제이다. 국경 간 전자상거래 산업에는 다음 분야의 전문 기술이 필요합니다.

• 마케팅 기술: 국가 및 지역별 시장 차이를 이해하고 목표 시장에 적합한 프로모션 전략을 개발합니다.
• 물류 관리 기능: 국경 간 물류 프로세스를 이해하고, 물류 비용 관리 기술을 익히고, 운송 위험에 대처하는 능력을 갖추십시오.
• 언어 능력: 정확한 제품 번역 및 홍보 카피라이팅을 보장하기 위해 비즈니스 커뮤니케이션을 위한 다국어 사용에 능숙합니다.

또한, 재능에는 다음과 같은 특성도 있어야 합니다.

• 학습 능력: 새로운 기술과 플랫폼 변화에 빠르게 적응하고, 새로운 지식과 기술을 적극적으로 학습합니다.
• 팀워크 인식: 동료들과 효과적으로 협력하고 함께 프로젝트 목표를 달성하는 능력.
• 독립적인 사고 능력: 시장 수요를 바탕으로 자체 분석 및 연구를 수행하고 최선의 계획을 수립할 수 있습니다.

인재개발 전략

인재 요구를 충족하는 동시에 완전한 인재 교육 시스템을 구축하는 것도 필요합니다.

• 직업 학교 국경 간 전자 상거래 과정: 학생들이 관련 지식과 기술을 습득하는 데 도움이 되는 국경 간 전자 상거래 과정을 탐색하고 설정합니다.
• 해외 생방송 인재 소개 : 해외 생방송 인재 채용을 강화하고 이에 상응하는 교육과 지원을 제공합니다.
• "도입, 육성 및 유지" 인재 정책 시스템: 우수한 인재를 유치하고 성장할 수 있도록 인재를 '유치, 육성, 유지'하는 건전한 인재 정책 시스템을 구축합니다.

전체적으로 "프로젝트 퍼블리싱 및 인재 발굴"은 크로스보더 전자상거래 산업에서 없어서는 안될 연결고리이며, 이는 프로젝트의 성공과 전체 산업의 미래 발전 방향을 결정합니다. 기술과 시장이 발전함에 따라 국경을 넘는 전자상거래 인재에 대한 수요는 계속해서 증가할 것이며, 인재 양성과 정책 지원은 국경을 넘는 전자상거래 발전을 촉진하는 중요한 방법이 될 것입니다.