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従来、「プロジェクトを投稿して人材を見つける」とは、オンラインで求人情報を掲載したり、ソーシャルメディアプラットフォームを使用して関連する人材を検索したり、人材会社などの代理店を通じて適切な候補者を見つけたりするなど、さまざまな採用方法を指します。 しかし、国境を越えた電子商取引の急速な発展に伴い、人材の需要がますます緊急になっています。越境電子商取引市場の規模は拡大を続け、市場競争が激化し、企業は人材不足に直面している一方で、新興テクノロジーやプラットフォームの出現が続き、人材への要求が高まっています。 。

人材需要の課題と機会

これは人材の問題だけでなく、「人材の質」と「人材育成」も解決する必要があります。 越境電子商取引業界では、次の分野の専門スキルが必要です。

• マーケティングスキル: さまざまな国や地域の市場の違いを理解し、ターゲット市場に適したプロモーション戦略を策定します。
• 物流管理機能: 国境を越えた物流のプロセスを理解し、物流コスト管理スキルと輸送リスクに対処する能力を習得します。
• 言語スキル: ビジネスコミュニケーションに複数の言語を使用することに熟達しており、製品の正確な翻訳とプロモーションのコピーライティングを保証します。

さらに、人材には次のような資質も必要です。

• 学習能力: 新しいテクノロジーやプラットフォームの変化に素早く適応し、新しい知識やスキルを積極的に学びます。
• チームワークの意識: 同僚と効果的に働き、一緒にプロジェクトの目標を達成する能力。
• 独立した思考力： 市場の需要に基づいて自己分析と調査を行い、最適な計画を立てることができます。

人材育成戦略

人材のニーズに応える一方で、完全な人材育成システムを確立することも必要です。

• 専門学校越境ecコース： 学生が関連する知識とスキルを習得できるように、国境を越えた電子商取引コースを探索して設定します。
• 海外生放送タレント紹介： 海外生放送タレントの採用を強化し、それに応じたトレーニングやサポートを提供します。
• 「導入・育成・定着」人材政策制度： 優秀な人材を惹きつけ、成長を促すため、人材の「誘致・育成・定着」を図る健全な人材政策システムを確立する。

全体として、越境電子商取引業界では「プロジェクトの公開と人材の発掘」が不可欠な要素であり、プロジェクトの成功と業界全体の将来の発展方向を決定します。 テクノロジーと市場の発展に伴い、越境電子商取引の人材に対する需要は今後も増大し続け、人材育成と政策支援が越境電子商取引の発展を促進する重要な手段となるでしょう。