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tradicionalmente, "publicar proyectos para encontrar personas" se refiere a diversos métodos de contratación, como publicar información laboral en línea, utilizar plataformas de redes sociales para buscar talentos relevantes y encontrar candidatos adecuados a través de agencias como empresas de recursos humanos. sin embargo, con el rápido desarrollo del comercio electrónico transfronterizo, la demanda de talentos se ha vuelto cada vez más urgente. por un lado, la escala del mercado de comercio electrónico transfronterizo continúa expandiéndose, la competencia en el mercado se intensifica y las empresas enfrentan escasez de talento; por otro lado, continúan surgiendo tecnologías y plataformas emergentes que imponen mayores demandas de talento;

retos y oportunidades de la demanda de talento

no se trata sólo de una cuestión de recursos humanos, sino también de la "calidad del talento" y la "formación del talento" que deben resolverse. la industria del comercio electrónico transfronterizo requiere habilidades profesionales en las siguientes áreas:

• habilidades de marketing: comprender las diferencias del mercado en diferentes países y regiones y desarrollar estrategias de promoción adecuadas para los mercados objetivo.
• capacidades de gestión logística: comprender el proceso de logística transfronteriza, dominar las habilidades de control de costos logísticos y la capacidad de lidiar con los riesgos del transporte.
• habilidades lingüísticas: competente en el uso de varios idiomas para la comunicación empresarial a fin de garantizar una traducción precisa de productos y redacción publicitaria promocional.

además, los talentos también deben tener las siguientes cualidades:

• capacidad de aprendizaje: adáptese rápidamente a las nuevas tecnologías y cambios de plataforma, y ​​aprenda activamente nuevos conocimientos y habilidades.
• conciencia del trabajo en equipo: capacidad para trabajar eficazmente con colegas y lograr juntos los objetivos del proyecto.
• capacidad de pensamiento independiente: capaz de realizar autoanálisis e investigaciones basadas en la demanda del mercado y formular el mejor plan.

estrategia de desarrollo de talento

además de satisfacer las necesidades de talento, también es necesario establecer un sistema completo de formación de talento:

• cursos de comercio electrónico transfronterizo de escuelas profesionales: explore y establezca cursos de comercio electrónico transfronterizos para ayudar a los estudiantes a dominar conocimientos y habilidades relevantes.
• introducción de talentos de transmisión en vivo en el extranjero: fortalecer la contratación de talentos de transmisión en vivo en el extranjero y brindar la capacitación y el apoyo correspondientes.
• sistema de políticas de "introducción, cultivo y retención" de talentos: establecer un sistema sólido de política de talentos para “atraer, cultivar y retener” talentos para atraer talentos destacados y ayudarlos a crecer.

en definitiva, "publicar proyectos y encontrar personas" es un vínculo indispensable en la industria del comercio electrónico transfronterizo que determina el éxito del proyecto y la dirección del desarrollo futuro de toda la industria. con el desarrollo de la tecnología y el mercado, la demanda de talentos en el comercio electrónico transfronterizo seguirá creciendo, y la capacitación de talentos y el apoyo político se convertirán en formas importantes de promover el desarrollo del comercio electrónico transfronterizo.