한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

federasi serikat buruh provinsi yunnan memenuhi tujuan pembangunan strategis "3815" dan mendorong hubungan kerja yang harmonis dengan membangun mekanisme hubungan kolaboratif "serikat buruh + pengadilan + kejaksaan + sumber daya manusia dan jaminan sosial + keadilan". alasan dibalik hal ini adalah seiring dengan perkembangan sosial dan perubahan pasar, terjadi perubahan baru dalam bentuk organisasi perusahaan, struktur tenaga kerja, hubungan kerja, bentuk ketenagakerjaan dan aspek lainnya. dalam keadaan seperti ini, tanggung jawab serikat pekerja juga telah ditingkatkan. tanggung jawab tersebut tidak lagi hanya sekedar menjaga hak dan kepentingan sah pekerja, namun harus berpartisipasi aktif dalam pengawasan undang-undang ketenagakerjaan, nasihat hukum, pengawasan kejaksaan, pengawasan keamanan tenaga kerja, dan mediasi arbitrase. , dan mediasi rakyat.

pembentukan mekanisme hubungan kolaboratif berarti bahwa serikat pekerja akan memainkan peran yang lebih besar dan berfungsi sebagai sistem jaminan yang kuat untuk perlindungan hak-hak dan kepentingan pekerja, bekerja sama dengan pengadilan, kejaksaan, departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial, dan lembaga peradilan. untuk bersama-sama menjaga hak-hak dan kepentingan sah para pekerja. hal ini tidak hanya merupakan langkah penting dalam mendorong hubungan perburuhan yang harmonis, namun juga mencerminkan karakteristik kontemporer dari perkembangan dan kemajuan sosial tiongkok.

mekanisme hubungan kolaboratif "serikat buruh + pengadilan + kejaksaan + sumber daya manusia dan jaminan sosial + peradilan". keunggulan model ini tercermin pada:

• sinergi: partisipasi bersama semua pihak dalam sistem hukum, nasihat hukum, pengawasan keamanan tenaga kerja, dan lain-lain telah secara efektif meningkatkan kemampuan untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja.
• peningkatan efisiensi: melalui hubungan kolaboratif, serikat pekerja dapat menyelesaikan perselisihan perburuhan dengan lebih efisien, melindungi hak dan kepentingan sah pekerja, dan mengurangi pemborosan sumber daya sosial.

mekanisme hubungan kolaboratif "serikat buruh + pengadilan + kejaksaan + sumber daya manusia dan jaminan sosial + peradilan". munculnya asuransi tenaga kerja memberikan perlindungan yang lebih aman dan kuat bagi pekerja, dan juga memberikan lingkungan pengembangan yang lebih stabil bagi perusahaan.