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la federación provincial de sindicatos de yunnan cumple los objetivos estratégicos de desarrollo "3815" y promueve relaciones laborales armoniosas mediante la creación de un mecanismo de vinculación colaborativa de "sindicatos + tribunales + fiscalía + recursos humanos y seguridad social + justicia". la razón detrás de esto es que con el desarrollo social y los cambios del mercado, se están produciendo nuevos cambios en las formas organizativas corporativas, las estructuras de la fuerza laboral, las relaciones laborales, las formas de empleo y otros aspectos. en tales circunstancias, también se han aumentado las responsabilidades de los sindicatos. ya no se limitan a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino que deben participar activamente en la supervisión de la legislación laboral, el asesoramiento judicial, la supervisión de la fiscalía, la supervisión de la seguridad laboral y la mediación en arbitrajes. y la mediación de las personas.
el establecimiento de un mecanismo de vinculación colaborativa significa que los sindicatos desempeñarán un papel más importante y servirán como un sólido sistema de garantía para la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, trabajando en estrecha colaboración con los tribunales, fiscalías, departamentos de recursos humanos y seguridad social, e instituciones judiciales. salvaguardar conjuntamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. no sólo es un paso importante en la promoción de relaciones laborales armoniosas, sino que también encarna las características contemporáneas del desarrollo y progreso social chino.
mecanismo de vinculación colaborativa “sindicato + tribunal + fiscalía + recursos humanos y seguridad social + poder judicial” las ventajas de este modelo se reflejan en:
- sinergia: la participación conjunta de todas las partes en el sistema legal, el asesoramiento judicial, la supervisión de la seguridad laboral, etc. ha mejorado efectivamente la capacidad de salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores.
- mejoras de eficiencia: a través de vínculos de colaboración, los sindicatos pueden resolver conflictos laborales de manera más eficiente, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y reducir el desperdicio de recursos sociales.
mecanismo de vinculación colaborativa “sindicato + tribunal + fiscalía + recursos humanos y seguridad social + poder judicial” la aparición del seguro laboral proporciona a los trabajadores una protección más segura y potente, y también proporciona a las empresas un entorno de desarrollo más estable.
