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雲南省労働組合総連合会は、「3815」戦略的発展目標を達成し、「労働組合＋裁判所＋検察＋人事・社会保障＋司法」協力連携メカニズムを構築することで調和のとれた労働関係を促進している。その背景には、社会の発展や市場の変化に伴い、企業の組織形態、労働力構造、労使関係、雇用形態等に新たな変化が生じていることが挙げられます。このような状況下で、労働組合の責任も強化されており、労働者の正当な権利と利益を保護するだけでなく、労働法監督、司法的助言、検察監督、労働安全保障監督、仲裁調停にも積極的に参加しなければなりません。 、そして人々の仲介を務めます。

協力的な連携メカニズムの確立は、労働組合がより大きな役割を果たし、裁判所、検察、人事・社会保障部門、司法機関と緊密に連携し、労働者の権利と利益を保護するための強固な保証システムとして機能することを意味する。労働者の正当な権利と利益を共同で保護すること。これは調和のとれた労使関係を促進するための重要な一歩であるだけでなく、中国社会の発展と進歩の現代的特徴を体現するものでもある。

「労働組合＋裁判所＋検察＋人事・社会保障＋司法」の連携連携メカニズム このモデルの利点は次の点に反映されています。

• 相乗効果: 法制度、司法上の助言、労働安全保障の監督などへのすべての当事者の共同参加により、労働者の権利と利益を保護する能力が効果的に向上しました。
• 効率の向上: 協力的な連携を通じて、労働組合は労働争議をより効率的に解決し、労働者の正当な権利と利益を保護し、社会資源の浪費を削減することができます。

「労働組合＋裁判所＋検察＋人事・社会保障＋司法」の連携連携メカニズム 労働保険の登場により、労働者にはより安全で強力な保護が提供され、企業にはより安定した発展環境が提供されます。