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윈난성 노동조합연맹은 "3815" 전략적 발전 목표를 달성하고 "노동조합+법원+검찰원+인적자원 및 사회보장+정의" 협력 연결 메커니즘을 구축하여 조화로운 노사관계를 촉진합니다. 그 이유는 사회 발전과 시장 변화에 따라 기업의 조직 형태, 인력 구조, 노사 관계, 고용 형태 등 여러 측면에서 새로운 변화가 일어나고 있기 때문입니다. 이러한 상황에서 노동조합의 책임은 더 이상 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것뿐만 아니라 노동법 감독, 사법 자문, 검찰 감독, 노동 보장 감독, 중재 조정에 적극적으로 참여해야 합니다. , 그리고 사람들의 중재.

협력적 연계 메커니즘을 구축한다는 것은 노동조합이 법원, 검찰관, 인사부, 사회보장부, 사법기관과 긴밀히 협력하여 근로자의 권익 보호를 위한 더 큰 역할과 확고한 보장 시스템 역할을 한다는 것을 의미합니다. 근로자의 정당한 권익을 공동으로 수호한다. 이는 조화로운 노사관계를 촉진하는 중요한 단계일 뿐만 아니라 중국 사회 발전과 진보의 현대적 특성을 반영합니다.

"노조+법원+검찰원+인사·사회보장+사법부" 협업 연계 메커니즘 이 모델의 장점은 다음과 같습니다.

• 시너지 효과: 법률 시스템, 사법 자문, 노동 보장 감독 등에 대한 모든 당사자의 공동 참여는 근로자의 권리와 이익을 보호하는 능력을 효과적으로 향상시켰습니다.
• 효율성 개선: 노동조합은 협력적 연계를 통해 노동쟁의를 보다 효율적으로 해결하고, 근로자의 정당한 권익을 보호하며, 사회적 자원의 낭비를 줄일 수 있습니다.

"노조+법원+검찰원+인사·사회보장+사법부" 협업 연계 메커니즘 노동보험의 출현으로 근로자에게 더욱 안전하고 강력한 보장이 제공되었으며, 기업에도 더욱 안정적인 발전 환경이 제공되었습니다.