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Bei der Projektrekrutierung geht es darum, den reibungslosen Ablauf des Projekts zu fördern und geeignete Talente zu finden. Im Bereich Investitionen beispielsweise ähnelt Buffetts Vorgehen bei Apple tatsächlich der „Suche nach Leuten“ in vielen Investitionsprojekten. Er muss beurteilen, welche Unternehmen das Potenzial für weiteres Wachstum haben und welche Unternehmen möglicherweise vor Herausforderungen stehen, genauso wie der Projektleiter nach Fachkräften sucht, die Schlüsselpositionen besetzen können.

Bei der Suche nach Mitarbeitern für das Projekt müssen potenzielle Kandidaten, genau wie Buffett den Wert von Apple bewertet, umfassend bewertet werden. Berücksichtigen Sie nicht nur ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen, sondern auch ihre Anpassungsfähigkeit, ihr innovatives Denken und ihre Fähigkeit, mit einem Team zusammenzuarbeiten. Dies erfordert vom Projektleiter einen scharfen Einblick und ein genaues Urteilsvermögen.

Darüber hinaus basieren Buffetts Investitionsentscheidungen oft auf einer langfristigen strategischen Vision. Die Inspiration, die dies für die Suche nach Projekttalenten mit sich bringt, besteht darin, dass wir uns nicht nur auf unmittelbare Bedürfnisse konzentrieren sollten, sondern die Einführung von Talenten aus der Perspektive einer langfristigen Entwicklung betrachten sollten. Ein gutes Talent ist vielleicht kurzfristig nicht in der Lage, sofort signifikante Ergebnisse zu erzielen, aber auf lange Sicht ist es möglich, einen enormen Mehrwert für das Projekt zu schaffen.

Gleichzeitig wird Buffett im Zuge der Reduzierung seiner Anteile an Apple unweigerlich einen gewissen Einfluss auf den Markt haben. Dies ähnelt einem Projekt, bei dem Veränderungen in Schlüsselpositionen zu Instabilität im Team führen und sogar den Projektfortschritt beeinträchtigen können. Daher müssen Sie bei der Suche nach Mitarbeitern für ein Projekt die Stabilität des Personals und seinen möglichen Einfluss auf das Team vollständig berücksichtigen.

In Bezug auf die Antwort von Dan Bin äußerte er sich überrascht und folgte der Kürzung nicht, was die unterschiedlichen Entscheidungen verschiedener Anleger in der gleichen Situation widerspiegelt. Wenn Sie nach Leuten für ein Projekt suchen, werden Sie auf eine ähnliche Situation stoßen. Verschiedene Projektleiter können je nach Erfahrung, Philosophie und spezifischen Anforderungen des Projekts unterschiedliche Ansichten und Bewertungen desselben Kandidaten haben.

Kurz gesagt: Obwohl Buffetts Reduzierung der Apple-Beteiligungen offenbar nichts mit der Suche nach Leuten für das Projekt zu tun hat, kann eine eingehende Analyse zeigen, dass darin viel Weisheit und Inspiration steckt, von der es sich zu lernen lohnt. Indem wir über diesen Vorfall nachdenken, können wir bei der Suche nach Personen für das Projekt vorsichtiger und umfassender vorgehen und so eine solide Grundlage für den Erfolg des Projekts legen.