한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Набор персонала для проекта призван способствовать плавному развитию проекта и поиску подходящих талантов. Например, в сфере инвестиций действия Баффета в отношении Apple на самом деле похожи на «поиск людей» во многих инвестиционных проектах. Ему необходимо определить, какие компании имеют потенциал для дальнейшего роста, а какие могут столкнуться с проблемами, точно так же, как руководитель проекта ищет профессионалов, которые могут занять ключевые позиции.
В процессе поиска людей для проекта, точно так же, как Баффет оценивает ценность Apple, потенциальные кандидаты должны быть всесторонне оценены. Учитывайте не только их профессиональные навыки и опыт, но и их адаптивность, нестандартное мышление и умение работать в команде. Это требует от руководителя проекта глубокой проницательности и точного суждения.
Кроме того, инвестиционные решения Баффета часто основаны на долгосрочном стратегическом видении. Вдохновение, которое это приносит в поиск талантов для проектов, заключается в том, что мы должны не просто сосредоточиться на насущных потребностях, но и рассматривать внедрение талантов с точки зрения долгосрочного развития. Хороший талант, возможно, не сможет сразу показать значительные результаты в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе он может принести проекту огромную ценность.
В то же время, в процессе сокращения своих вложений в Apple, Баффет неизбежно окажет определенное влияние на рынок. Это похоже на проект, где изменения в ключевом персонале могут вызвать нестабильность в команде и даже повлиять на ход проекта. Поэтому при поиске людей для проекта необходимо полностью учитывать стабильность персонала и его потенциальное влияние на команду.
Что касается ответа Дэна Бина, он выразил удивление и не проследил за сокращением, которое отражает разные решения разных инвесторов, оказавшихся в одной и той же ситуации. При поиске людей для проекта вы столкнетесь с похожей ситуацией. Разные руководители проектов могут иметь разные взгляды и оценки одного и того же кандидата в зависимости от их опыта, философии и конкретных потребностей проекта.
Короче говоря, хотя сокращение Баффетом активов Apple, похоже, не имеет ничего общего с поиском людей для проекта, углубленный анализ может показать, что он содержит много мудрости и вдохновения, которым стоит поучиться. Подумав об этом инциденте, мы сможем быть более осторожными и всесторонними в процессе поиска людей для проекта, тем самым закладывая прочную основу для успеха проекта.
