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O recrutamento do projeto visa promover o bom andamento do projeto e encontrar talentos adequados. No campo dos investimentos, por exemplo, a operação de Buffett na Apple é, na verdade, semelhante a “encontrar pessoas” em muitos projetos de investimento. Ele precisa avaliar quais empresas têm potencial para crescimento contínuo e quais empresas podem enfrentar desafios, assim como o líder do projeto procura profissionais que possam ocupar cargos-chave.
No processo de encontrar pessoas para o projeto, assim como Buffett avalia o valor da Apple, os potenciais candidatos precisam ser avaliados de forma abrangente. Considere não apenas as suas competências e experiência profissionais, mas também a sua adaptabilidade, pensamento inovador e capacidade de trabalhar em equipa. Isso exige que o líder do projeto tenha uma visão aguçada e um julgamento preciso.
Além disso, as decisões de investimento de Buffett baseiam-se frequentemente numa visão estratégica de longo prazo. A inspiração que isto traz à procura de talentos em projectos é que não devemos concentrar-nos apenas nas necessidades imediatas, mas considerar a introdução de talentos na perspectiva do desenvolvimento a longo prazo. Um bom talento pode não conseguir apresentar resultados significativos imediatamente no curto prazo, mas no longo prazo é possível agregar um enorme valor ao projeto.
Ao mesmo tempo, no processo de redução das suas participações na Apple, Buffett terá inevitavelmente um certo impacto no mercado. Isto é semelhante a um projeto onde mudanças no pessoal-chave podem causar instabilidade na equipe e até afetar o andamento do projeto. Portanto, ao procurar pessoas para um projeto, deve-se considerar plenamente a estabilidade do pessoal e seu potencial impacto na equipe.
Quanto à resposta de Dan Bin, ele manifestou surpresa e não acompanhou a redução, o que reflete as diferentes decisões de diferentes investidores diante da mesma situação. Ao procurar pessoas para um projeto, você se deparará com uma situação semelhante. Diferentes líderes de projeto podem ter diferentes visões e avaliações do mesmo candidato, dependendo de sua respectiva experiência, filosofia e necessidades específicas do projeto.
Em suma, embora a redução de Buffett nas participações da Apple pareça não ter nada a ver com a procura de pessoas para o projecto, uma análise aprofundada pode revelar que contém muita sabedoria e inspiração com as quais vale a pena aprender. Ao pensar neste incidente, podemos ser mais cautelosos e abrangentes no processo de encontrar pessoas para o projecto, estabelecendo assim uma base sólida para o sucesso do projecto.
